Трудовой договор

  • 22 апр. 2010 г.
  • 7021 Слова
Федеральное агенство по высшему профессианальному образованию.
Санкт-Петербургский Государственный Университет Сервиса и Экономики.
Институт Торговли и Ресторанного Бизнеса.

Реферат по правоведению
на тему
« Трудовой договор »

Работу выполнила:Студентка 1 курса д/о ИТРБ
гр. 2712Дергунова Наталья Юрьевна

Санкт-Петербург
2007

Содержание.

Введение

1. Понятие трудового договора и его специфика. 4

2. Виды трудовых договоров. 5

3. Стороны трудового договора. 6

4. Содержаниетрудового договора (контракта). 8

5. Порядок заключения договора 13

6. Изменение трудового договора. 14
7. Прекращение трудового договора. 15
Заключение18
Список литературы. 19

Введение

Трудовое право является важной отраслью права. На сегодняшний день участие в труде реализуется посредством трудового договора. Трудовые договоры (контракты) играют огромную роль в трудовомправе. Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права.
В настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано,прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года).Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.

1. Понятие трудового договора и его специфика.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности сподчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор следует понимать в трех аспектах:
1) как соглашение о труде в качестве работника;
2) как юридический факт,являющийся основанием возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени и служащий предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений тесно связанных с трудовыми;
3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении...
tracking img