Трудовой коллектив и управление им

  • 06 сент. 2011 г.
  • 5728 Слова
Федеральное агентство по образованию РФ
ИДО ГОУ МГИУ

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы менеджмента»
Тема: «Трудовой коллектив и управление им»

Группа:
Студент:
Преподаватель:

Москва 2011

Содержание
1.Введение…………………………………………………………………….3
2. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности организации…………………………………………………………….….10
3.1 Формирование и функционирование трудового коллектива………….14
3.2 Кадровая политика ОАО «Пермский Моторный Завод»……………….17
4. Морально-психологический климат в трудовом коллективе……………22
5. Методы сплочения и активизации трудового коллектива……………….24
6. Деятельность руководителя поуправлению трудовым коллективом…..25
Заключение…………………………………………………………………….29
Список используемой литературы…………………………………………...30

*

Введение
Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного труда, а это определяет наличие такого субъекта трудового права как трудовой коллектив.
Данная тема очень актуальна так как, в трудовом коллективе в совместном трудеобеспечивается единство и сочетание интересов общества, работодателя и работника. Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха.
В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основные вопросы,как определение структуры предприятия, органов управления им, установление объемов затрат на содержание предприятия, решаются ими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает особое значение.
С возрождением частной собственности именно собственник имущества осуществляет свои права по управлению предприятием. Он может управлять имуществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные иморганы. Поэтому так важно уметь правильно управлять коллективом.
Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит очень многое.
Цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством состоит какв укреплении социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатах своего труда.
Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве.

1. Понятие «трудовой коллектив».

Характерной чертой законодательства РФ является то, что оно в последние годы не предусматривает широкое участие трудовыхколлективов в политической, экономической и социальной жизни общества. Более того, само понятие «трудовой коллектив» постепенно исчезает из лексикона законодателя и правоприменительной практики. Его нет в Конституции РФ, Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и других важнейших нормативных актах. В КЗоТ РФ трудовым коллективам была посвящена всего одна статья — ст. 235'. В новом ТК РФ нет иэтого. Вместо понятия «трудовой коллектив» в законодательстве стал употребляться неопределенный термин «работники». По-видимому, это связано с переходом к рыночной экономике и усилением правового положения работодателей и предпринимателей на рынке труда и в социально-трудовой сфере. Однако такое игнорирование устоявшихся в законотворческой практике понятий представляется неоправданным как вобщепринятом семантическом плане, так и в юридическом. Во всяком случае, не затрагивая политического аспекта проблемы, следует полагать, что трудовой коллектив был и пока еще остается субъектом трудового права.
Как субъект трудового права трудовой коллектив представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе...
tracking img