Трудовые правоотношения

Содержание:
Введение
Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды.
1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты.
1.2. Определение понятия основания возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений
Глава 2. Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений вразрезе правоприменительной практики
2.1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудовых правоотношений
2.2. Фактического допущения к работе как основание возникновения трудовых правоотношений
Заключение
Список использованной литературы

Введение
С 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации, который впервые дает законодательное определениетрудовых отношений.
В связи с ведением Трудового Кодекса, содержащего многие принципиально новые нормы, возникла необходимость формирования правоприменительной практики: «В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускаютнеоднозначное толкование»1.
Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с мало изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.
К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права неанализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения.
Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения, предмет исследования – основания возникновения трудовых правоотношений, их виды.
Цель исследования: проанализировать понятие трудовые правоотношения, дать определение понятия основаниявозникновения трудового правоотношения, провести анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, дать их классификацию, изучить практику применения трудового законодательства по вопросам оснований возникновения трудовых правоотношений.
В настоящей работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть признаки, содержание и элементы трудовых правоотношений;
- дать определение понятия трудовыхправоотношений;
- дать определение понятия оснований возникновения трудовых правоотношений;
- классифицировать основания возникновения трудовых правоотношений;
- провести анализ судебной практики по ряду оснований возникновения трудовых правоотношений.
В первой главе работы – «Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды» дано определение понятия трудовых правоотношений,рассмотрен вопрос об определении понятии оснований возникновения трудового правоотношения, виды оснований возникновения трудовых правоотношений. Во второй главе работы - «Анализ отдельных оснований возникновения трудовых правоотношений в разрезе правоприменительной практики: заключение трудового договора и фактическое допущение к работе» рассмотрена судебная практика по таким основаниям возникновения трудовыхправоотношений как заключение трудового договора и фактическое допущение к работе.
Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Постановления верховного суда Российской Федерации, труды и монографии теоретиков в области трудового права Александрова Н.Г., Акоповой Е.М., Гусова К.Н., Лушникова А.М., Лушниковой М.В. и других, статьи ведущихспециалистов в области трудового права: Полякова С., Барабаша А.

Глава 1. Правовой анализ оснований возникновения трудовых правоотношений, их виды

1.1. Определение понятия трудового отношения: признаки, содержание, субъекты

Для того чтобы дать определение понятия оснований возникновения трудового правоотношения, изучить основания возникновения...