Трудовые ресурсы мировой экономики: количественный и качественный аспект.

  • 02 апр. 2013 г.
  • 3644 Слова
ФГБОУ ВПО Донской государственный технический университет

Заочная форма обучения

====================================================================

Студент _____________________ Адрес_____________________________
_____________________________ ____________________________
группа______________________ Шифр ____________________________
(номер зачетнойкнижки)

Контрольная работа №_____
по _____________________________________

за ______курс

Содержание.


|Введение | стр. 3 |
|1. Понятие трудовых ресурсов. | стр. 4 - 8|
|2. Эффективность использования трудовых ресурсов. | стр. 8 - 11 |
|3 Структура и показатели трудовых ресурсов. |стр. 12 - 15 |
|Заключение|стр. 16 - 18 |
|Литература | стр. 18 |



Вариант 8. (84-76=8)
Трудовые ресурсы мировой экономики: количественный и качественный аспект.


Введение.


Человек является активным участником и факторомпроизводства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.
Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методырегулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека иобщества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальнымиспособностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.1. Понятие трудовых ресурсов.


Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.
На предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства ипроизводительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
Для уяснения понятия "трудовые ресурсы", необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы:
1. лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
2. лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины...