Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА:
СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала
1.1. Понятие трудового потенциала
1.2. Трудовой потенциал работника
1.3. Трудовой потенциал предприятия
1.4. Трудовой потенциал общества
1.5. Компоненты деятельности человекаГлава 2. Трудовые ресурсы общества
2.1. Понятие трудовых ресурсов
2.2. Возрастные границы трудовых ресурсов
2.3. Измерение трудовых ресурсов
2.4. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность
труда
Глава 3. Проблемы эффективного использования трудовых ресурсов в России
3.1. Качество трудовой жизни
3.2. Проблема отношений рынка труда и системы образования. Подборквалифицированного персонала
3.3. Россия как перспективный рынок для поиска трудовых ресурсов (executive search)
Заключение
Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества в системе экономических ресурсов

Принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Эти виды ресурсов иногда называют также факторамипроизводства. Термин земля в экономической теории означает природные ресурсы, т.е. площадь, расположение и плодородие земли, по-лезные ископаемые, климат, лес, запасы воды, гидроэнергии и т. и. Однако природные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья и энергии. Благодаря особым физико-химичес-ким и биологическим свойствам земля является активным ресур-сом, обеспечивающим возможность многократноговозрастания стоимости продукции по сравнению с величиной издержек (на-пример, колос, вырастающий из одного зерна). Таким образом, земля — эти один из важных источников "чистого продукта", т.е. того, что остается после возмещения произведенных затрат.
Труд как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственныхфункций. За-траты труда принято оценивать количеством отработанных че-ловеко-часов и расходами на персонал, включающими зара-ботную плату и социальные выплаты.
Капитал характеризуется техническими и экономически-ми показателями оборудования, инструментов, материалов и т. п. Деньги не считаются экономическим ресурсом, так как они не участвуют в производственном процессе (в отличие от зем-ли, труда иоборудования).
Многие авторы выделяют предпринимательские способ-ности, или предприимчивость, как отдельный вид экономи-ческих ресурсов. Способности предпринимателя проявляются в рациональном использовании труда, земли и капитала, уме-нии находить и применять новые научные, технические, орга-низационные, художественные, коммерческие идеи. Предпри-нимательская деятельность осуществляется вусловиях значи-тельной неопределенности, объективно обусловленной изме-нениями в потребностях людей и рыночной конъюнктурой.
При использовании экономических ресурсов их собствен-ники получают доходы в виде ренты (от земли), заработной платы (от труда), процента (от капитала) и прибыли (от пред-принимательских способностей).
Существующая классификация экономических ресурсов не учитывает ряда важныхфакторов, определяющих результаты производственной деятельности. Прежде всего это относится к ресурсам труда, которые не сводятся к затратам рабочего вре-мени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательс-кие способности — это лишь один из видов творческих способ-ностей человека. Вследствие указанных недостатков традици-онной схемы классификации экономических ресурсов при обо-сновании их структурыцелесообразно исходить из компонент трудового потенциала: здоро-вье, нравственность, творческий потенциал, активность (пас-сионарность), организованность, образование, профессиона-лизм, ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут отно-ситься как к отдельному человеку, так и к различным эконо-мическим системам.
Во всем мире пришли к признанию, что главной...