Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, сущность, структура, основные показатели

Министерство образования и науки Украины
Донецкий национальный технический университет

Реферат

на тему «Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества, сущность, структура, основные показатели»




Проверила
кандидат социологических наук
Панькова О.В.

Донецк
2006
ПланВведение…………………………………………………………………….
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
1.Население и трудовые ресурсы: сущность, содержание……………….
2.Формирование структуры трудовых ресурсов………………………….
3.Экономически активное и неактивное население………………………
4.Структура трудовых ресурсов по полу и возрасту………………………
5.Безработица: сущность и формы…………………………………………
6.Уровень образования трудовыхресурсов………………………………..
7.Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура………………

Заключение…………………………………………………………………...

Приложение
Основные термины и понятия……………………………………………….
Основные показатели статики трудовых ресурсов…………………………

Введение.

Представления о социальной реальности, о трудовом поведении и трудовых отношениях играют существенную роль в становлении теории трудовых проблем. Эти представления развивалисьнеровно в западной и украинской экономике и социологии.
В условиях производственной деятельности экономика и социология труда и её разделы призваны решать следующие социально-экономические задачи:

- обеспечить научно-обоснованную базу для внутрипроизводственного планирования и организации труда;
- способствовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и на этой основеобеспечить снижение себестоимости;
- стимулировать рост квалификации работников и на этой основе научно обобщать и распространять передовой производственный опыт;
- научно обосновать состав и численность работников производства;
- способствовать совершенствованию оплаты труда и установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.
В экономике и социологии трудаперекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности, рост эффективности производства и улучшение благосостояния его работников.


Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

1. Население и трудовые ресурсы: сущность, содержание

Состояние и развитие общества определяются в значительной степени количеством и составом егонаселения. Под населением понимается совокупность людей, живущих на определенной территории, — в районе, городе, регионе, стране.
Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей,занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своегорода критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы.
Прежде чем рассматривать различные направления изучения трудовых ресурсов, целесообразно обратиться к составу и структуре населения, изменению численности.
Под воспроизводством населения понимается процесс непрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности. Различают тритипа воспроизводства населения. Для расширенного воспроизводства характерно превышение числа рождений над числом смертей; простому воспроизводству свойственна ситуация, когда нет прироста, поскольку число рождений равно числу смертей; суженному воспроизводству — когда смертность превышает рождаемость, происходит абсолютное...