Трудовые ресурсы

  • 31 марта 2012 г.
  • 11831 Слова
Дипломная работа
Тема: «Организация рационального использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере филиала РУПП «Брестхлебпром» Барановичский хлебозавод Брестской области г. Барановичи)»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: СУЩНОСТЬ, ПОНЯТИЕ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 Рынок труда, его элементы и регулирование
1.2 Трудовые ресурсы, их классификация и структура,показатели оценки
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ФИЛИАЛЕ РУПП «БРЕСТХЛЕБПРОМ» БАРАНОВИЧСКИЙ ХЛЕБОЗАВОД
2.1 Краткая характеристика филиала РУПП «Брестхлебпром» Барановичский хлебозавод
2.2 Оценка производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния филиала РУПП «Брестхлебпром» Барановичский хлебозавод
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов
2.4 Оценкакадрового потенциала Барановичского хлебозавода1
2.5 Система оплаты труда и мотивации работников
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ50
3.1 Кадровая политика как основа эффективного использования трудовых ресурсов
3.2 Факторы и резервы роста производительности труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Достаточная обеспеченность предприятий нужнымитрудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и какрезультат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из факторов устойчивого положения предприятия, поэтому сегодня важно изучить трудовые ресурсы с различных позиций.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности,выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
В качестве объекта исследования для написания дипломной работы выбранопредприятие РУПП «Брестхлебпром» Барановичский хлебозавод, которое специализируется на производстве хлебобулочных и кондитерских изделий.
Предметом изучения являются трудовые ресурсы.
Цель данной дипломной работы состоит в том, чтобы на основании исследования литературных источников и анализа практической деятельности предприятия дать рекомендации по повышению эффективности использования трудовыхресурсов.
Для достижения данной цели в дипломной работе необходимо было решить следующие задачи:
1. рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию; механизм функционирования рынка труда; показатели, характеризующие качественный и количественный состав трудовых ресурсов, эффективность их использования;
2. проанализировать обеспеченность предприятия персоналом в требуемом дляпроизводства профессиональном и квалификационном составе; использование рабочего времени; эффективность использования трудовых ресурсов по материалам филиала РУПП «Брестхлебпром» Барановичский хлебозавод;
3. разработать рекомендации по эффективному использованию трудовых ресурсов.
Задачи обусловили структуру дипломной работы. Она состоит из трех глав: теоретической, аналитической и проектной.
В первойглаве дипломной работы приведена характеристика рынка труда, состав и структура трудовых ресурсов, показатели эффективности труда.
Во второй главе проведен анализ формирования и эффективности использования трудовых ресурсов на примере филиала РУПП «Брестхлебпром» Барановичский хлебозавод.
В третьей главе приведены пути повышения эффективности...
tracking img