Труд как фактор экономики. Цена труда и заработная плата. Рынок труда

  • 01 нояб. 2010 г.
  • 4602 Слова
Содержание работы

Введение
I. Труд как фактор экономики. Цена труда и заработная плата
. II. Формы и системы заработной платы:

2.1 Формы заработной платы;
2.2 Системы повременной заработной платы;
2.3 Системы сдельной заработной платы;
2.4 Бестарифные и смешанные системы.

III. Уровень заработной платы
3.1. Причины и факторы уровня заработной платыIV.Реальная и номинальная заработная плата
V. Механизм регулирования заработной платы.
5.1 Рыночное регулирование оплаты труда.
5.2 Государственное вмешательство в регулировании оплаты труда.
5.3 Применение коллективных договоров, заключаемых между
профсоюзами и работодателями в регулировании оплаты труда.

VI. Рынок труда

VII.Спрос и предложениетруда, цена равновесия

VIII. Занятость как экономическая категория.

Заключение

Литература

ВВЕДЕНИЕ.

Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе пpофессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата. Что это такое? Можно ответить коротко: "Это плата за пpоделаную работу", мне трудно не согласиться с этим, тем более, что это очень популярноеопределение. В Kpатком экономическом словаре под этим понятием понимается "форма материального вознаграждения за труд".  В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политикипереданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования).
.Каждыйфактор производства: труд, земля, капитал приносят соответствующий доход - зарплату, ренту, процент. Труд наряду с остальными факторами производства приносит доход, называемый зарплатой. Труд — вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям,знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант.
Главной целью работы ставятся изучение заработной платы, ее форм и систем, рассмотрениемеханизмов регулирования заработной платы, формирования спроса и предложения, достижения равновесия на рынке труда как рынке товара, рассмотрение занятости населения.
Основой для данной работы послужили учебные пособия по экономике, так же при написании работы использовала научные статьи опубликованные на сайтах в Интернете.

I.Труд как фактор экономики. Цена труда и заработная платаКлассическая политическая экономия выделяла три фактора производства — труд, капитал и землю. С одной стороны, она изучала их роль в образовании стоимости продукта, с другой — связь затрат факторов с создаваемым продуктом, т.е. «производительность» факторов производства. Ж.Б.Сэй (1767—1832) в своей теории факторов производства утверждал равноправие всех трех факторов в создании стоимости, доказывал справедливостьполучения дохода каждым фактором сообразно его вкладу в продукт.
Представитель австрийской школы Э.Бём-Баверк (1851—1914) выделял два фактора производства — природу и труд, а капитал считал промежуточным продуктом, созданным их взаимодействием. Он полагал, что ценность благ определяется их редкостью.
Создатель теории предельной производительности Дж.Б.Кларк...
tracking img