Труд и способы его стимулирования

  • 28 окт. 2010 г.
  • 5927 Слова
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию

Кафедра производственного менеджмента

РЕФЕРАТ

По дисциплине: «Основы менеджмента»
на тему:
«Труд и способы его стимулирования»

Выполнила:
Студентка гр.
Проверил:

Новосибирск, 2006г.

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.........................................................................4
1.1. Мотивы человеческой деятельности...........................................................4
1.2. Экономическиестимулы..............................................................................7
1.3. Неэкономические способы стимулирования............................................13
2. КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИИ............................................................................16
2.1. Содержательный подход.................................................................................16
2.2 Процессный подход кмотивации...................................................................21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................28
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................................29

ВВЕДЕНИЕ

Тема реферата – Труд и способы его стимулирования.
Организация представляет собой обособленное объединение людей длявзаимодействия в достижении определенных целей и задач. Это открытая система, состоящая из множества взаимосвязанных частей, объединенных в единое целое. Центральное место в организации занимает человек, владеющий, использующий и распоряжающийся техникой, технологией и финансами, принадлежащими данной организации.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечныхрезультатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределамипроизводства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методыорганизации и поощрения труда.

1. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

1.1. Мотивы человеческой деятельности

Человека побуждает к активным действиям, в том числе и к труду, необходимость удовлетворения различных потребностей. Под потребностями понимается его внутреннее состояние, отражающее физиологический или психологический дефицит чего-либо, вызывающий состояние дискомфорта. Его переживаниевлияет на чувства, поведение и мышление людей.
Потребности нельзя непосредственно увидеть и измерить. Об их существовании окружающим можно узнать только по поведению людей, причем зачастую лишь в определенной ситуации. Хотя потребности отражают объективную нужду, но возникают и развиваются также и в результате воспитания. Таким образом, они могут быть врожденными и приобретенными.
Попроисхождению потребности бывают естественными (в пище, воде и т.п.), и социальными (в признании, славе), а исходя из содержания, материальными и нематериальными.
Выделяется три уровня удовлетворения потребностей:
• минимальный обеспечивает выживание;
• нормальный поддерживает у работника способность с должной отдачей трудиться...
tracking img