Управление кадровым потенциалом региона

  • 01 июня 2013 г.
  • 6642 Слова
Содержание

введение
1. Современная государственная кадровая политика
1.1 Понятие государственной кадровой политики
1.2 Структура и функции ГКП
1.3 Цели и приоритеты ГКП
2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики
2.1 Субъекты ГКП
2.2 Объекты ГКП
3. Принципы современной государственной кадровой политики
3.1 Принципы ГКП
3.2 Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ4. Механизм реализации государственной кадровой политики
4.1 Механизм реализации ГКП как система
4.2 Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП
4.3 Механизм организационного обеспечения ГКП
4.4 Механизм научно-информационного обеспечения ГКП
4.5 Механизм учебно-методического обеспечения ГКП
5. Кадровый резерв государственной службы
5.1 Формирование новой системы работы с кадровым резервом5.2 Механизм формирования кадрового резерва государственной службы
5.3 Современные технологии формирования и обучения кадрового резерва
6. Профессионализация труда в государственной службе
6.1 Профессионально–квалификационная и должностная структуры государственной службы (проблемы оптимизации)
6.2 Роль кадровой службы в профессионализации государственного управления
7. Нравственная основакадровой политики
7.1 Моральное регулирование поведения государственных служащих
7.2 Нравственная оценка населением России государственных служащих
7.3 Кадровая политика как средство нравственного оздоровления государственной службы
заключение
Список использованных источников


введение

Актуальность. Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации,определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом. Разнообразие экономических, географических, демографических, воспроизводственных условий России предопределяет природу возникающих проблем, в числе которых к наиболее острым и малоизученным относятся проблемы формирования социальной и кадровой политики.
Вопросы формирования кадровой политики продиктованынеобходимостью совершенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования. Следовательно, в новых условиях развития экономики России должны быть решены вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, занимающихся разработкой и реализацией кадровой политики.
В трудах российских ученых довольно широко рассматриваютсявопросы новых понятий и подходов к формированию рынка труда в России, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, регулирования занятости населения, демографические аспекты занятости, молодежные проблемы на рынке труда, вопросы мобильности трудовых ресурсов в экономике страны и мотивации труда.18, с. 5
В потоке книг и статей, выходящих в нашей стране и посвященных развитию рынкатруда, занятости населения, обращает на себя внимание недостаточная проработанность вопросов, посвященных механизму формирования кадровой политики, как основополагающей субстанции, отвечающей за нормативные, правовые и экономические вопросы воспроизводства и развития трудовых ресурсов; за координацию деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функцийхозяйствующих субъектов и властных структур, занимающихся разработкой и реализацией данной политики. Однако накопленный опыт в России и за рубежом предоставил возможность для размышлений и осуществления попытки анализа процесса формирования кадровой политики. В данной работе определены закономерности и специфика формирования кадровой политики, рассмотрена структура и процесс функционирования системы управления даннойполитикой. Цель работы систематизировать знания в области формирования государственной кадровой политики (ГКП).
Цель работы определила следующий список задач:
- дать понятие современной государственной кадровой политике;
- выявить структуру, функции, цели и приоритеты ГПК;
- определить субъекты и объекты ГПК;
- проанализировать принципы современной ГПК;...
tracking img