Управление персоналом. KPI

  • 16 янв. 2013 г.
  • 17860 Слова
РЕФЕРАТ
Пояснительная записка состоит из 104 листов, 9 таблиц, 8 рисунков, 5 формул. Использовано 33 источника.
Ключевые слова: персонал, аттестация, мотивация, кадровая служба.
Тема дипломной работы: "Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на примере ОАО "Мукомольный завод №7 "Балашовский".
Объект дипломной работы: ОАО "Мукомольный завод №7 "Балашовский".
Цельдипломной работы: обработка данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "Мукомольный завод №7 "Балашовский".
Предмет дипломной работы: совершенствование системы управления персоналом на предприятии.
В процессе проектирования разработан ряд мероприятий:
1) Автоматизация работы кадровой службы.
2) Внедрение материального стимулирования персонала предприятия.
3) Приобретениедополнительных средств вычислительной техники на базе современных компьютерных технологий, для эффективной работы предприятия
Все предлагаемые мероприятия являются реальными и осуществимыми в условиях данного предприятия.
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ 4
THE ABSTRACT 5
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
1.1 Управление персоналом в системе современного менеджмента 10
1.2 Принципы, функции и методы управленияперсоналом 20
1.3 Управление деловой карьерой 26
1.4 Аттестация на ОАО "Мукомольный завод №7 "Балашовский" 34
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 42
2.1 Общий анализ организации 42
2.2 Специальный анализ 57
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 62
3.1 Организационно-экономическая часть 62
3.1.1 Автоматизация работы кадровой службы 62
3.1.2 Внедрение материального стимулирования персонала предприятия 71
3.2 Технолого-логистическаячасть 83
3.3 Экономико-математическая часть 90
3.4 Экология и безопасность жизнедеятельности 93
3.5 Эффективность мероприятий дипломного проекта 98
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 99
Список использованной литературы 103
Введение
Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т.к. без людей нет и организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Руководителипроцветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы. Человек является важнейшимэлементом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капиталов, найти же компетентных сотрудников гораздо сложнее.
Персонал фирмы в современных условиях–это та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денежных и материальных успехов еще не являетсягарантией, а только предпосылкой преуспевания. Надежным фундаментом его являются работники, специалисты организации.
Персонал работает на достижение определенных целей организации. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации. Тема дипломного проектирования: "Проект мероприятий по совершенствованию системы управленияперсоналом на примере ОАО "Мукомольный завод №7 "Балашовский".
Лозунг "Кадры решают все" сегодня особенно актуален, поэтому я выбрала эту тему дипломной работы в силу ее актуальности и неотъемлемости в функционировании любого предприятия. Организации заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения,навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется вещественный фактор производства. Ведущие компании все чаще предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширения полномочий...
tracking img