Управление системой отбора, набора и найма персонала

Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВПО Стерлитамакская государственная педагогическая академия
им. Зайнаб Биишевой

Кафедра экономики
и менеджмента




КУРСОВАЯ РАБОТА
по основам менеджментаФормирование корпоративного духа и
организационной культуры в фирме

Выполнил: студент гр. ООО23 факультета маркетинга
Иванова И.И.
Научный руководитель:
Курсаева Р.Л.Стерлитамак 2010
Содержание

Введение…………………………………………………………………………...…3
1.Понятие организационной культуры на предприяти……………………......…5
2.Корпоративный дух организации…….…………………………………………14
3.Методы формирования корпоративного духа и организационной культуры на современномпредприятии………………………………………………….……..19
Заключение……………………………………………………………………...…..25Список использованной литературы………………………………………..…….27







Введение
В настоящее время можно наблюдать увеличение интереса к организационной культуре и корпоративному духу на предприятии. Этосвязано с тем, что корпоративная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.
Одним из важнейших мотивов для исследования корпоративной культуры является то, что традиционные методы управления организациями, построенные на функциональной специализации работников и подразделений, разделении труда,обособленности отдельных структур организации друг от друга, основанные на линейности и равновесности процессов, не отвечают сложившимся в настоящем условиям. Управление формированием и развитием корпоративной культуры позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума, которое будет воспринимать себя не только механизмомизвлечения максимальной прибыли, но и частью общества. В настоящее время имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, в условиях возможного кризиса, частых банкротств очень важно сплотить персонал фирмы, сделать его верным своей компании. Таким образом, современным организациям требуется новаяидеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, корпоративная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.
Актуальность темы курсовой работы подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия корпоративной культуры, в практических рекомендациях по формированию иразвитию корпоративной культуры, диагностике и оценке корпоративной культуры, а также определения ее типа с целью принятия решения о необходимости ее изменения.
Целью исследования является анализ корпоративной культуры организации и корпоративного духа предприятия, разработка предложений по ее совершенствованию. Достижение указанной цели предусматривает решение следующих задач:
1) раскрыть понятие,сущность и значение корпоративной культуры и корпоративного духа;
2) рассмотреть основные типы и элементы корпоративной культуры;
3) исследовать значение корпоративного духа и организационной культуры на предприятии в современном мире;
В работе сформулированы рекомендации относительно совершенствования культуры в организации, которые могут быть использованы в...