Управление трудовыми ресурсами на предприятии

  • 06 апр. 2012 г.
  • 3574 Слова
1. Предмет, цель, задачи курса «Управление трудовыми ресурсами»

Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, поскольку оказывает значительное влияние на его наполняемость специфическим ресурсом для последующего использования в целях увеличения валового внутреннего продукта в стране.
УТР - целенаправленная деятельность государственныхорганов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.
Целью УТР является освоение теоретических основ в области организации и обеспечения занятости на п/п и рационального использования трудовых ресурсов и получение практических навыков по основным направлениям деятельности на рынке труда, необходимым для выполнения функций по отстаиванию прав натруд, на продуктивную занятость, на эффективные результаты труда.
УТР включает в себя этапы:
*Планирование ресурсов; *Набор персонала; *Оценка и отбор ; * Определение з/п и льгот; *Адаптация и введение в дело; *Оценка трудовой деятельности; *Обучение; * Повышение, понижение, ротация, увольнение работников по должности; * Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе.
Задачи курсаУТР:
1. Выявление основных закономерностей формирования трудовых ресурсов, раскрытие новых форм и видов занятости, совершенствование системы подготовки и профессиональное повышение качества трудовых ресурсов, подготовки кадров.
2. Совершенствование распределения и перераспределения трудовых ресурсов внутри страны, особенности трудовой миграции трудовых ресурсов, особенности занятости ибезработицы в отдельных регионах.
3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в условиях дефицита рабочей силы.
4. Повышение эффективности действующих и только что созданных рабочих мест, совершенствование профессионально-квалификационной структуры.
5. Разработка систем управления трудовыми ресурсами.
6. Совершенствование и проектирование государственных и региональныхпрограмм управления трудовыми ресурсами.

2. Трудовые ресурсы: понятие, характеристика

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для осуществления полезной деятельности.
К трудовым ресурсам относятся:
а) население в трудоспособном возрасте: мужчины 16–59 лет и женщины 16–54 лет, искл. - инвалиды I и II групп илица трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
б) население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста.
v учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
v лица,получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
v лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);
v лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. д
v отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, нокоторые могут и готовы работать;
v другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.
Экономически активное население,
Экономически активное население - часть населения, имеющая самостоятельный источник средств существования, занятая деятельностью, приносящей доход.
v предпринимателей;
v работающих по найму;
v помогающих членов семьи;
v учащихся,иждивенцев и других лиц, не имеющих в данный момент работы, но желающих ее получить.
Понятие «трудовые ресурсы» оказывается тесно переплетено еще с одним понятием – «трудовой потенциал».
Трудовой потенциал – это интегральная характеристика совокупности способностей к труду, которая определяет возможности как отдельного работника, так и совокупного работника по их...
tracking img