Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда на предприятии

  • 06 июня 2011 г.
  • 12382 Слова
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА»

Кафедра «Прикладная информатика в экономике»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управленческий учет и анализ»

на тему «Управленческий учет и анализ расходов на оплату труда на предприятии»Выполнил: студент группы И-401
Заболотная Е.В.
Руководитель: доц.Филиппова О.А.

Тольятти, 2010 г.
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4
1.1. Виды оплаты труда, методы учета расходов на оплату труда 4
1.2. Оплата труда как фактор влияющийна производительность 11
1.3. Анализ фонда оплаты труда 13
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАО «ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД» 20
2.1. Краткая характеристика исследуемого предприятия 20
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 21
2.3. Анализ движения рабочих кадров 23
2.4. Анализ производительности труда 24
2.5. Анализ использования рабочего времени 26
2.6.Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы 28
2.7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 33
3. ОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 36
3.1. Повышение эффективности использования фонда оплаты труда. Применение метода KPI 36
3.2. Анализ существующих программных средств 44
3.3. Пример использования «КАМИН: Расчетзаработной платы» для учета заработной платы на предприятии 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 53
ПРИЛОЖЕНИЯ 55

ВВЕДЕНИЕ

Тема учета затрат на оплату труда очень актуальна, так как заработная плата является базой для исчисления налогов, включается в себестоимость продукции, работ, услуг и таким образом влияет на ценообразование, а также представляет из себя материальный стимул дляперсонала и призвана обеспечивать его эффективную работу. Эффективная организация управленческого учета затрат по оплате труда важна как для топ-менеджмента предприятия, так и для персонала.
Цель данной работы состоит в следующем: развитие теоретических положений и обоснование рекомендаций по оптимизации системы учета затрат на оплату труда на предприятии ЗАО «Подшипниковый завод».
Для достиженияпоставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- Рассмотреть виды оплаты труда и методы учета расходов;
- Рассмотреть затраты на оплату труда как фактор, влияющий на его производительность;
- Провести анализ использования фонда оплаты труда ЗАО «Подшипниковый завод».
Объектом исследования является процесс формирования системной оценки затратпредприятия на оплату труда в современной экономике. Предметом исследования являются теоретические положения и методическое обеспечение оценки оптимизации управления трудовыми ресурсами предприятия.
Тема работы достаточно широко освещена в литературе: для написания теоретической части работы использованы материалы работ таких авторов, как Бахрушина М.А., Ивашкевич В.Б., Волгин Н.А.,Одегов Ю.Г., Завельский М.Г. и другие.
Научная новизна курсовой работы обусловлена развитием теоретических и методических положений по диагностике потенциальных возможностей предприятия в области эффективного управления затратами на оплату труда персонала.
Практическая часть работы основана на данных управленческого учета предприятия ЗАО «Подшипниковый завод» за 2008-2009 г.г.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Виды оплаты труда, методы учета расходов на оплату труда

Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, то есть определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей,...
tracking img