управленческий учет

  • 22 сент. 2016 г.
  • 1438 Слова
Задание 1
Общество с ограниченной ответственностью «TOM» применяет сдельную систему оплаты труда для основных производственных рабочих и повременную систему - для вспомогательных рабочих. В октябре на основном производстве были заняты 15 работников, которые изготовили 12000 изделий, за каждое готовое изделие работнику начисляется 7,5 руб., во вспомогательном производстве были заняты 3человека, оклад каждого составлял 2600 руб. За высокое качество продукции, произведенной в октябре, каждому работнику, занятому в основном производстве, была начислена премия в размере 1000 руб.
Два работника в октябре находились на курсах повышения квалификации, оплату за обучение производило ООО «TOM» в размере 6800 руб., заработная плата каждого из этих работников составила 2000 руб. Начислитезаработную плату работникам ООО «TOM» за октябрь. Произведите начисления и удержания:
1) единого социального налога на начисленную заработную плату, учитывая, что работники ООО «TOM» не пользуются никакими льготами по данному налогу;
2) подоходного налога, учитывая, что все работники пользуются только одним стандартным налоговым вычетом в размере 400 руб.
3) страховых взносов на обязательное социальноестрахование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учитывая, что их размер составляет 0,6%;
Предложите наилучший порядок организации бухгалтерского управленческого учета всех начислений и отчислений.

Решение:
1. Рассчитаем сумму сдельной оплаты труда по выполненной работе работниками основного производства
7,5 руб.*12000=90 000 руб. на 15 работников сдельнойоплаты труда
На одного основного работника 90000/15=6000 руб.
Премия каждому работнику – 1000 руб.
Итого начислено каждому основному работнику 7000 руб.
Общая сумма начислений 90000+15000=105000 руб.

Плательщик ЕСН должен перечислить в фонды следующие проценты:
22% в Пенсионный;
2,9% в Страхования;
5,1% в Медицинского страхования.
Итого ЕСН – 30 % от суммы всех выплат, а также другие виды вознаграждений,которые выплачиваются работникам.
Следовательно, ЕСН основных рабочих составит 105000*30 %=31500 руб. с общей суммы (2100 руб. на одного работника)
ЕСН не является удержанием из заработной платы.

НДФЛ при ставке 13 % для каждого работника составит с учетом стандартного вычета в 400 руб. (7000-400)*13%=858 руб., которые следует удержать из заработной платы. Таким образом, заработная платаработников основного производства к выдаче составит 6142 руб., общая сумма оплаты труда работников основного производства к выдаче –92130 руб.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются также, как и ЕСН, т.е. при заданном тарифе составят 105000*0,6%=630 руб., которые бухгалтер будет обязан перечислить в соответствующийфонд.

2. Сумма, начисленная работникам вспомогательного производства составит 2600*3=7800 руб.
По вышеуказанному алгоритму:
ЕСН=7800*30%=2340 руб.
СС=7800*0,6%=46,8 руб.
Итого начислений 2386,8 руб.
НДФЛ=(2600-400)*13%=286 руб. на 1 вспомогательного работника),общая сумма НДФЛ к уплате 858 руб.
Итого оплата труда к выдаче 2600-286=2314 руб. каждому работнику, итого вспомогательным работникам 6942 руб.3. Для работников, находившихся на повышении квалификации, если расходы на оплату повышения квалификации, подготовку и переподготовку кадров были произведены в интересах работодателя и по его инициативе, то они не облагаются ни НДФЛ, ни ЕСН.(см. письма Минфина России от 16.05.2002 № 04-04-06/88 и от 02.08.2005 № 03-03-04/2/35.Источник: https://www.eg-online.ru/article/161215/)
Следовательно, всеначисления и удержания проводятся с суммы в 2000 руб. на каждого работника
ЕСН = 2000руб.*2 чел*30%=1200 руб.
СС= 2000руб.*2 чел*0,6%=24 руб.
Итого начислений 1224 руб.
НДФЛ=(2000-400)*13%=208 руб./чел, всего НДФЛ 416 руб.
К оплате 2000-208=1792 руб./чел, итого 3584 руб.
Таким образом,
общая сумма начисленного ЕСН за месяц составит (31500+2386,8+1200)=35086,8...
tracking img