Условия приёма на работу

  • 01 сент. 2011 г.
  • 7593 Слова
Содержание

Введение 3
Глава 1. Понятие и сущность процесса приёма на работу 6
1.1. Порядок оформления приёма на работу 6
1.2. Трудовая книжка 8
1.3. Гарантии и ограничения при приёме на работу, ответственность работодателя за незаконный отказ в приёме на работу 10
Глава 2. Трудовой договор как основной документ Трудового права 15
2.2. Стороны трудового договора 15
2.2. Переченьдокументов, предъявляемый работником при заключении трудового договора 19
Глава 3. Правовое значение трудового договора в условиях современной организации 25
Заключение 28
Практикум 30
Приложения 37

Введение

Своё право на труд каждый гражданин может реализовать в самых разных формах. Тем не менее, большая часть населения во всех странах мира относится к разряду лиц наёмного труда. В XIX веке былипредприняты первые попытки регулирования отношений в обществе в сфере наёмного труда, происходило это в эпоху промышленных революций. К представителям общества и государства тех лет пришло осознание необходимости защищать людей наёмного труда от чрезмерной, порой непосильной, эксплуатации. В этот период и появились первые нормативные акты, исполняющие функции регулирования вопросов социальногообеспечения, охраны труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха. В настоящее время в России эту функцию выполняет Трудовой Кодекс РФ.
Трудовой договор является важнейшим институтом отрасли трудового права, основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений.
В связи с расширением договорных методов регулирования трудовых правоотношений, несомненныйинтерес представляют права работника, которыми он наделяется в сфере осуществления своих трудовых обязанностей.
Не вызывает сомнения неравенство сторон трудового правоотношения, более незащищенное положение наемного работника по сравнению с работодателем. Поэтому важно не только знать те права и гарантии, которые государство предоставляет работнику в процессе осуществления им трудовойдеятельности, но и права, которыми он наделяется при заключении трудового договора.
Данная тема является достаточно актуальной, так как с необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни любой человек. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу,способы защиты нарушенных прав работника.
Для того чтобы раскрыть данную тему, необходимо не только изложить положения Трудового Кодекса, касающиеся порядка заключения трудового договора, но и попытаться выделить трудовой договор, как договор особого вида, посредством которого граждане реализуют право на труд, гарантированное Конституцией РФ, проанализировать те условия, которые могут быть включеныв содержание трудового договора, а также механизм защиты прав работника, в случае их нарушения.
Эта тема достаточно обширна, так как способность к труду может быть реализована не только в результате заключения трудового договора, но и при заключении ряда гражданских договоров, таких как договор подряда, договор поручения, договор возмездного оказание услуг. Достаточно сложно рассмотретьособенности их всех в одной работе, поэтому целью данного курсового проекта является рассмотрение последовательности процесса приёма на работу и заключения трудового договора. В качестве предмета мы выделяем трудовой договор как основной документ реализации трудового права и механизмы защиты прав работников.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнит следующие задачи:
- рассмотретьпорядок оформления приёма на работу;
- проанализировать трудовое законодательство в сфере гарантий и ограничений при приёме на работу
- обозначить ответственность работодателя за незаконный отказ в приёме на работу
- рассмотреть условия трудового договора;
- дать обоснование перечню документов необходимых для заключения трудового...
tracking img