Условия труда

  • 03 сент. 2011 г.
  • 4921 Слова
Тема 7. Предметные и социальные условия труда.
Цели и задачи изучения темы
Цель – рассмотреть предметные и социальные условия труда как факторы эффективности профессиональной деятельности.
Задачи:
1) познакомиться с факторами рабочей среды;
2) рассмотреть особенности местоположения организации как условия профессиональной деятельности;
3) познакомиться свлиянием дизайна офиса и рабочего места на эффективность труда;
4) рассмотреть влияние освещенности на производительность и функциональные состояния работников;
5) изучить влияние шума на человека и его профессиональную деятельность;
6) рассмотреть действие, которое оказывает цвет на субъективные ощущения и производительность работников;
7) познакомиться с особенностямисоздания микроклимата в рабочих помещениях и рассмотреть влияние температуры и влажности воздуха на производительность;
8) рассмотреть психологические и социальные условия труда.

7.1. Рабочая среда и условия труда

Любой труд протекает в конкретной реальной среде. Поэтому широкое распространение получило представление об условиях труда. Существуют разные определения этогопонятия, но чаще всего под условиями труда понимаются все факторы, от которых зависит работоспособность человека и его здоровье. Этих факторов много. Для удобства их делят на четыре основные группы:
1. Санитарно-гигиенические факторы - микроклимат (температура, влажность воздуха, скорость движения воздушного потока), освещенность рабочего места, уровень шума, интенсивность загрязнения воздухапылевыми частицами (запыленность), химическими компонентами (загазованность), наличие в зоне выполнения работы ультразвука, УВЧ, радиационных источников и т. п. Гигиена труда подробно рассматривает эту группу факторов и разрабатывает нормативы предельно допустимых уровней соответствующих показателей, а также разрабатывает комплекс мероприятий, направленных на профилактику и борьбу с существующимнеблагоприятным фактором внешней среды.
2. Психофизиологические факторы - это большая группа факторов, включающая характер режима труда и отдыха, тяжесть и напряженность труда, рабочие позы, величину нагрузки на скелетную мускулатуру, на ЦНС, на высшие отделы мозга, интенсивность загрузки мозга поступающей информацией, характер принятия решений, степень риска и т. д.
3. Социально-экономическиефакторы - это группа факторов, включающая социальную защищенность работающего, его заработную плату, покупательские способности, обеспеченность домами отдыха, детскими садами, школами, длительность отпуска и т. д.
4. Эстетические факторы - интерьер рабочего помещения, форма, цвет изделия, с которым приходится работать, форма, цвет, фасон рабочей одежды и т. п.
Эффективность работыперсонала организации зависит не только от компетентности специалистов, но также и от физических условий работы. Можно отобрать наилучший персонал, тщательно обучить его, обеспечить прекрасным руководством и создать для него самый благоприятный организационный климат, но если работа будет выполняться в плохих физических условиях, производительность труда будет далека от оптимальной. Неблагоприятная рабочаяобстановка – причина снижения продуктивности и уровня удовлетворенности работой, увеличения количества брака и несчастных случаев, а также абсентеизма и текучести кадров.
Улучшение физических условий работы или введение гибкого рабочего графика всегда сопровождается увеличением производительности труда, пусть даже и временным. Однако всегда нужно подходить к интерпретации подобных перемен с большойосторожностью. Что именно привело к увеличению производительности труда? Изменение физических условий в виде новой системы искусственного климата, лучшей освещенности или звукоизоляции или такие более тонкие, трудно уловимые психологические факторы, как, например, более позитивное отношение персонала к менеджменту, позаботившемуся о том, чтобы персонал работал в...
tracking img