Содержание
Введение
Глава 1. Методология бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Методология бухгалтерского учета начисления заработной платы в бюджетном учреждении
.2 Методология бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении
Глава 2. Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Цель и задачи бухгалтерскогоучета расчетов с персоналом по оплате труда. Состав расходов на оплату труда
.2 Четырех уровневая система нормативно-правового обеспечения учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
Глава 3. Анализ затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Характеристика Военкомата Царицынского района г. Москвы
.2 Анализ оплаты труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы
Глава 4. Анализорганизации бухгалтерского учета
.1 Особенности организации бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы
.2 Документальное оформление личного состава Военкомата Царицынского района г. Москвы и использования рабочего времени
4.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы
.4 Отражение информации об оплате труда в отчетностиВоенкомата Царицынского района г. Москвы
Глава 5. Пути совершенствования бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы
5.1 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда путем внедрение программы "1С Зарплата и Управление Персоналом 8"
5.2 Разработка эффективной системы внутреннего контроля расходования бюджетных средств на оплату труда
Глава 6. БЖД
ЗаключениеСписок использованной литературы
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что оплата труда занимает большой удельный вес в составе производственных затрат, это обусловлено тем, что невозможно обойтись без использования рабочей силы, так как даже если производство полностью автоматизировано, нужен человеческий фактор для управления машинами. Трудовые отношения между работникамипредприятия и администрацией осуществляются в рамках Трудового кодекса РФ.
Как отмечается в публикациях различных авторов, формирование отлаженной системы оплаты труда и премирования является первоочередной задачей руководства организации. На оплату труда, как правило, приходится весомая часть расходов бюджетного учреждения (до 50%), и эти расходы должны строго учитываться и фиксироваться в учетныхдокументах с целью избежания злоупотреблений в данной сфере.
Обеспечить контроль за суммами, направляемыми на оплату труда, призвана система бухгалтерского учета. Важным условием оплаты труда является рациональность расходуемых средств.
Бухгалтерский учет расходов на оплату труда обеспечивает достоверность информации, обобщающей расходы на оплату труда, управленческий же учет обеспечивает аналитический учет затратна оплату труда по местам возникновения и центрам ответственности.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевыхориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации ибез необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать...
Введение
Глава 1. Методология бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Методология бухгалтерского учета начисления заработной платы в бюджетном учреждении
.2 Методология бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в бюджетном учреждении
Глава 2. Нормативное регулирование учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Цель и задачи бухгалтерскогоучета расчетов с персоналом по оплате труда. Состав расходов на оплату труда
.2 Четырех уровневая система нормативно-правового обеспечения учета затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
Глава 3. Анализ затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
.1 Характеристика Военкомата Царицынского района г. Москвы
.2 Анализ оплаты труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы
Глава 4. Анализорганизации бухгалтерского учета
.1 Особенности организации бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы
.2 Документальное оформление личного состава Военкомата Царицынского района г. Москвы и использования рабочего времени
4.3 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в Военкомате Царицынского района г. Москвы
.4 Отражение информации об оплате труда в отчетностиВоенкомата Царицынского района г. Москвы
Глава 5. Пути совершенствования бухгалтерского учета в Военкомате Царицынского района г. Москвы
5.1 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда путем внедрение программы "1С Зарплата и Управление Персоналом 8"
5.2 Разработка эффективной системы внутреннего контроля расходования бюджетных средств на оплату труда
Глава 6. БЖД
ЗаключениеСписок использованной литературы
Введение
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что оплата труда занимает большой удельный вес в составе производственных затрат, это обусловлено тем, что невозможно обойтись без использования рабочей силы, так как даже если производство полностью автоматизировано, нужен человеческий фактор для управления машинами. Трудовые отношения между работникамипредприятия и администрацией осуществляются в рамках Трудового кодекса РФ.
Как отмечается в публикациях различных авторов, формирование отлаженной системы оплаты труда и премирования является первоочередной задачей руководства организации. На оплату труда, как правило, приходится весомая часть расходов бюджетного учреждения (до 50%), и эти расходы должны строго учитываться и фиксироваться в учетныхдокументах с целью избежания злоупотреблений в данной сфере.
Обеспечить контроль за суммами, направляемыми на оплату труда, призвана система бухгалтерского учета. Важным условием оплаты труда является рациональность расходуемых средств.
Бухгалтерский учет расходов на оплату труда обеспечивает достоверность информации, обобщающей расходы на оплату труда, управленческий же учет обеспечивает аналитический учет затратна оплату труда по местам возникновения и центрам ответственности.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевыхориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации ибез необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат