Учет МПЗ

  • 02 апр. 2012 г.
  • 16743 Слова
Содержание



Введение 6
1. Теоретические основы организации расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.1 Заработная плата: понятие, сущность, функции. Формы и системы оплаты труда 9
1.2 Сравнение международных и российских стандартов по учету расчетов по оплате труда 18
1.3 Краткая характеристика Энергетического производства ОАО «АВТОВАЗ» 24
2 Учет расчетов с персоналом по оплатетруда в Энергетическом производстве ОАО «АВТОВАЗ» 29
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 29
2.2 Учет начислений за отработанное и неотработанное время 44
2.3 Учет удержаний из заработной платы 71
2.4 Учет единого социального налога 81
3 Аудит расчетов с персоналом и анализ использования фонда оплаты труда в Энергетическом производстве ОАО «АВТОВАЗ» 88
3.1Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 88
3.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда 98
Заключение 110
Список использованных источников 114
Приложения…………………………………………………………………….122


Введение


В связи с переходом к рыночным отношениям, изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны политика в области оплаты трудасущественно изменилась. Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы, соотношения производительности труда и средней заработной платы, регламентация ставок, окладов, доплат и премий показала свою ненужную эффективность в условиях рыночных отношений. Действующая система оплаты труда основана на трех основных принципах:представления предприятиям и организациям максимальной самостоятельности в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования его результатов;
в условиях социальной защиты работающих осуществляется государственная регламентация минимальной оплаты труда посредством сохранения тарифной системы;
устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограниченийеё роста; зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива. Поскольку роль государства сводится к установлению минимальной гарантированной оплаты труда, то все остальные вопросы оплаты должны регулироваться рынком труда, т.е. фактическим спросом и предложением рабочей силы соответствующего качества.
Проблема оплатытруда – одна из ключевых в российской экономике. От её успешного решения во многом зависят, как повышение эффективности производства и использования трудовых ресурсов, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Учету, аудиту и экономическому анализу принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы. От того, насколькоэффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и правильная работа предприятия.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность выбранной темы дипломной работы.
Цель дипломной работы – рассмотреть порядок учета и аудита расчетов с персоналом, провести анализ использования фонда оплаты труда.
Для реализациипоставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие, сущность и функции заработной платы, рассмотреть формы и системы оплаты труда;
сравнить международные и российские стандарты по учету расчетов по оплате труда;
дать краткую характеристику исследуемой организации;
изучить действующую практику синтетического и аналитического учета расчетов по оплатетруда, начислений за отработанное и неотработанное время, удержаний из заработной платы;
изучить методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявить ошибки по результатам аудита и предложить рекомендации по их устранению;
провести анализ использования фонда оплаты труда.
Объектом исследования дипломной работы является Энергетическое производство ОАО...
tracking img