Учет оплаты труда

  • 01 окт. 2012 г.
  • 10171 Слова
Содержание
Введение 2
Глава 1. Организация учета оплаты труда 3
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 3
1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 5
1.3 Виды, формы и современные системы оплаты труда 6
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 10
2.1 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации10
2.2 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 11
2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 15
2.3.1 Начисление заработной платы 15
2.3.2 Пособия по временной нетрудоспособности 17
2.3.3 Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск 19
2.3.4 Порядок создания резерва на оплату отпусков, выплату ежегодноговознаграждения за выслугу лет, выплату вознаграждения по итогам работы за год 22
2.3.5 Порядок направления работников в служебные командировки 23
2.3.6 Страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС 25
2.3.7 Увольнение работника 27
2.4 Учет удержаний из заработной платы 28
2.4.1 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) 30
2.4.2 Учет удержаний по исполнительным документам 32
2.4.3 Учет удержаний за причиненный материальныйущерб 33
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Приложение

Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мество всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условияоплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включаяденежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, которые могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника.
Цель данной курсовой работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучитьсущность заработной платы, её виды и принципы начисления;
- ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда;
- рассмотреть особенности документального оформления расчетов по оплате труда;
- изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и за неотработанное время;


Глава I. Организация учета оплаты труда
1.1 Нормативно-правовая база поучету труда и его оплаты
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления...
tracking img