Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы учета оплаты труда..........................................................6
1.1. Сущность виды и формы оплаты труда ...........................................................6
1.2. Формирования фонда оплатытруда.................................................................11
1.3. Удержания из заработной платы.......................................................................13
1.4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда...............20
2. Организация учета труда и заработной платы на ЗАО «Мелеузовский молочно-консервный комбинат».............................................................................24
2.1.Общие сведения о предприятии.......................................................................24
2.2. Синтетический учет оплаты труда на ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат»………………………………………………….27
2.2.1. Общие положения............................................................................................27
2.2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплатетруда на ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат»..........................32
2.3. Учет и отражение удержаний из заработной платы на ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат»...............................................................................37
Заключение.................................................................................................................40
Списокиспользованной литературы.......................................................................42
Приложения
Введение
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера пооплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукциии оплату труда каждому работнику.
Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;
- точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;
- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точноеначисление оплаты труда;
- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;
- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.
Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режимуэкономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулированиятрудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы...
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
1. Теоретические основы учета оплаты труда..........................................................6
1.1. Сущность виды и формы оплаты труда ...........................................................6
1.2. Формирования фонда оплатытруда.................................................................11
1.3. Удержания из заработной платы.......................................................................13
1.4. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда...............20
2. Организация учета труда и заработной платы на ЗАО «Мелеузовский молочно-консервный комбинат».............................................................................24
2.1.Общие сведения о предприятии.......................................................................24
2.2. Синтетический учет оплаты труда на ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат»………………………………………………….27
2.2.1. Общие положения............................................................................................27
2.2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплатетруда на ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат»..........................32
2.3. Учет и отражение удержаний из заработной платы на ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат»...............................................................................37
Заключение.................................................................................................................40
Списокиспользованной литературы.......................................................................42
Приложения
Введение
В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера пооплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукциии оплату труда каждому работнику.
Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:
- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;
- точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;
- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точноеначисление оплаты труда;
- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;
- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.
Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режимуэкономики и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулированиятрудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат