Учет расчетов по оплате труда в организации

Частное образовательное учреждение высшего образования
Центросоюза Российской Федерации

СИБИРСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ

КАФЕДРА бухгалтерского чета и финансов

КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине
«Практические основы бухгалтерского учета источников
формирования имущества организации»
на тему: Учет расчетов по оплате труда в организации
Исполнитель
Щепилова Анна Александровна
1курс, 3ЭКБ-1, ЭКБ-ЗП-01-16-018
Руководитель
Альшевский Эдуард Владимирович


СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение 2
1. Экономическая категория амортизации основных средств как
источника формирования основных средств 4
1.1 Понятие амортизации основных средств 4
1.2 Нормативное регулирование учета амортизации основных средств 7
1.3 Краткая характеристика объекта исследования10
2. Бухгалтерский учет амортизации основных средств как
источника формирования основных средств 13
2.1 Порядок начисления амортизации основных средств 13
2.2 Синтетический и аналитический учет амортизации основных
средств 16
2.2.1 Аналитический учет расчетов по оплате труда 16
2.2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда 19
2.3 Учет с персоналом по оплате труда в
ОАО«Новосибирский хлебозавод» 20
2.3.1 Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в
ОАО «Новосибирский хлебозавод» 20
2.3.2 Расчет среднего заработка в
ОАО «Новосибирский хлебозавод» 21
2.3.3 Учет удержаний из заработной платы 22
Заключение 28
Библиографический список 30
Приложения 32



Введение
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организацииявляется учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо отисточников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее). (6)
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложенынепосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. (7)
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых формустанавливаются законодательством. (3)
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. (10)


Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённыхмежду собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будутвозникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Основные задачи:
1) изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2) изучить существующие формы и системы оплаты труда и как они применяются на...