Министерство образования и науки Российской Федерации
АНО ВПО «Дальневосточный институт международных отношений»
Кафедра экономики, бухгалтерского учета и прикладной информатики
Специальность «Бухгалтерский учет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему
Учет расчетов по оплате труда
СОДЕРЖАНИЕ
оплата труд учет удержание
Введение1. Формы и системы оплаты труда
2. Начисление заработной платы
2.1 При сдельной оплате труда
2.2 При повременной оплате труда
2.3 При отклонении от нормальных условий труда
2.3.1 Оплата работы в сверхурочное время
2.3.2 Оплата в выходные и праздничные дни
2.3.3 Оплата работы в ночное время
2.4 За неотработанное время
3. Удержание из заработной платы
3.1 Обязательные удержания
3.2Удержание своевременно не возвращенных авансов, выданных под отчет
3.3 Удержание сумм оплаты за использованные, но неотработанные дни отпуска
3.4 Удержание за причиненный работодателю материальный ущерб
3.5 Удержание за брак
3.6 Удержания по заявлению работника
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условияхавтоматизации
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Дляподавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядкедоговорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).
Целью данной курсовой работы является проведение исследования и анализа действующей системы учета расчетов по оплате труда, а такжепроблемы ее совершенствования.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; во-вторых, рассмотреть порядок начисления некоторых видов заработной платы, в т.ч. при отклонениях от нормальных условий труда и за неотработанное время. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, атакже их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-четвертых, необходимо рассмотреть отражение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. В-пятых, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Объектом исследования данной курсовой работы является Общество с ограниченной ответственностью «Марина», основными видами деятельности которого являются оптовая ирозничная продажа алкогольной продукции и пива, проведение строительно-ремонтных работ, оказание услуг по подбору и предоставлению персонала.
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение...
АНО ВПО «Дальневосточный институт международных отношений»
Кафедра экономики, бухгалтерского учета и прикладной информатики
Специальность «Бухгалтерский учет»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»
на тему
Учет расчетов по оплате труда
СОДЕРЖАНИЕ
оплата труд учет удержание
Введение1. Формы и системы оплаты труда
2. Начисление заработной платы
2.1 При сдельной оплате труда
2.2 При повременной оплате труда
2.3 При отклонении от нормальных условий труда
2.3.1 Оплата работы в сверхурочное время
2.3.2 Оплата в выходные и праздничные дни
2.3.3 Оплата работы в ночное время
2.4 За неотработанное время
3. Удержание из заработной платы
3.1 Обязательные удержания
3.2Удержание своевременно не возвращенных авансов, выданных под отчет
3.3 Удержание сумм оплаты за использованные, но неотработанные дни отпуска
3.4 Удержание за причиненный работодателю материальный ущерб
3.5 Удержание за брак
3.6 Удержания по заявлению работника
4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условияхавтоматизации
Заключение
Библиографический список
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Дляподавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядкедоговорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).
Целью данной курсовой работы является проведение исследования и анализа действующей системы учета расчетов по оплате труда, а такжепроблемы ее совершенствования.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; во-вторых, рассмотреть порядок начисления некоторых видов заработной платы, в т.ч. при отклонениях от нормальных условий труда и за неотработанное время. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, атакже их отражения на счетах бухгалтерского учета. В-четвертых, необходимо рассмотреть отражение синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда. В-пятых, разработать предложения по совершенствованию учета труда и его оплаты.
Объектом исследования данной курсовой работы является Общество с ограниченной ответственностью «Марина», основными видами деятельности которого являются оптовая ирозничная продажа алкогольной продукции и пива, проведение строительно-ремонтных работ, оказание услуг по подбору и предоставлению персонала.
1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат