Содержание
Введение
1. Заработная плата – понятие, сущность и задачи оплаты труда
2. Формы и системы оплаты труда
1. Повременная система оплаты труда
2. Сдельная система оплаты труда
3. Тарифная система оплаты труда
4. Доплаты, надбавки и оплата неотработанного времени
5. Удержания из заработной платы
3. Синтетический и аналитический учетрасчетов по оплате труда
4. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанныхэкономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже нагосударственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры внастоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизациясредств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное иопределяет актуальность выбранной темы.
Объектом данной работы выступает организация и учет оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучениезаконодательных, нормативных материалов регламентирующих ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда и его учета;
2. изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты
3. определить сущность категории заработной платы.
4. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы
5. следует...
Введение
1. Заработная плата – понятие, сущность и задачи оплаты труда
2. Формы и системы оплаты труда
1. Повременная система оплаты труда
2. Сдельная система оплаты труда
3. Тарифная система оплаты труда
4. Доплаты, надбавки и оплата неотработанного времени
5. Удержания из заработной платы
3. Синтетический и аналитический учетрасчетов по оплате труда
4. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Введение
Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанныхэкономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже нагосударственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры внастоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизациясредств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все выше изложенное иопределяет актуальность выбранной темы.
Объектом данной работы выступает организация и учет оплаты труда.
Целью данной курсовой работы является определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучениезаконодательных, нормативных материалов регламентирующих ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда и его учета;
2. изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты
3. определить сущность категории заработной платы.
4. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы
5. следует...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат