Учет расчетов с персоналом по заработной плате

Министерство образования и науки РФ
Саратовский государственный технический университет

Кафедра: «»

Курсовая работа
«Учет расчетов с персоналом по заработной плате»

Выполнила: студент гр.Проверила:

САРАТОВ 2010
I. теоретическая часть
Учет расчетов с персоналом по заработной плате
1. Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимостьрегулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).
Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда и их анализ.
Заработная плата важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшении еекачества.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить:
- контроль над рабочим временем, производительностью труда, определением выработки каждого работника,
- своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда,
- своевременное осуществление расчетов с производственным персоналом,
- точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу,
-точное и своевременное осуществление расчетов с Фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством,
- правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов),
- контроль за использованием фонда заработной платы и выплат премий,
- получение данных по труду изаработной плате, необходимых для планирования и оперативного руководства предприятием,
- своевременное и достоверное составление установленной бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.
Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Ноблагодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.
Значение анализа расчетов с персоналом определяется объектами этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа.
При анализе расчетов с персоналом по оплате труда и эффективности использования фонда оплаты труда важное место занимает инепосредственный анализ средней заработной платы одного работника предприятия.
Объектами анализа расчетов с персоналом по заработной платы являются:
1. фонд заработной платы в разрезе основных групп работников;
2. фонд заработной платы по видам выплат.
К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:
1. объективная оценка использования фонда оплаты труда ворганизации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;
2. изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;
3. изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышатьтемпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
4. повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия – получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная...