Учет расчетов с персоналом и его компьютеризация

  • 04 окт. 2012 г.
  • 20821 Слова
СОДЕРЖАНИЕ




ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1.1 Виды и формы заработной платы 6
1.2 Технико-экономическая характеристика ТОО «МК «Рахат Тауэрс» 23
1.3 Организация бухгалтерского учета, учетная и налоговая политика ТОО «МК «Рахат Тауэрс» 31
2 УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 37
2.1 Документальное оформление и порядокначислений оплаты труда 37
2.2 Виды удержаний и уплаты подоходного налога с физических лиц 41
2.3 Автоматизация учета расчетов по оплате труда 43
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РК 51
3.1 Задачи и источники информации аудита заработной платы 51
3.2 Методика аудита заработной платы 53
3.3 Анализ показателей по труду и заработной плате 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 76













































ВВЕДЕНИЕ





В настоящее время существенно меняется политика в области труда и заработной платы, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами имаксимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством Республики Казахстан.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно толькоопределение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастуютолько она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должныобеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Заработная плата составляет значительную часть расходов большинства предприятий. Учитывая это, значение учета заработной платы становится особенно велико и весомо.
Система учета заработной платы часто является объектом жалоб и возможных преступлений.Каждый работник должен получать заработную плату и иметь обоснование по начисленной сумме. Система учета оплаты труда нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов. Именно эти соображения обусловили выбор темы дипломной работы.
Актуальность...
tracking img