Учет расчетов с персоналом

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
тольяттинский государственный университет

Институт финансов, экономики и управления
Специальность 080104 «Экономика труда»
Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»




УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА



Курсовая работа
студента (ки) 4 курса, группы ЭТ-402
Земсковой Ольги Александровны
Научный руководитель
Усольцева ИринаВасильевна







Тольятти 2008
СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы ведения учета расчетов
с персоналом по оплате труда………………………………………………….5
1.1. Учет личного состава и использования рабочего времени……………...5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………...7
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………...101.3.1. Бухгалтерский учет начисления заработной платы……………..10
1.3.2. Выплата заработной платы………………………………………..15
1.4. Бухгалтерский учет доплат, пособий, компенсаций……………………22
1.5. Бухгалтерский учет отпускных…………………………………………..31
1.6. Учет удержаний из заработной платы…………………………………...33
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере
ООО«Автостудия»……………………………………………………………35
2.1. Расчет заработной платы, доплат за сверхурочное время и
пособий по временной нетрудоспособности…………………………...35
2.2. Документы по учету труда и его оплаты в ООО «Автостудия»……….37
Заключение…………………………………………………………………………..41
Приложение 1……………………………………………………………………….42
Приложение 2……………………………………………………………………….44
Приложение 3……………………………………………………………………….45
Приложение4……………………………………………………………………….46
Приложение 5……………………………………………………………………….48
Список литературы………………….……………………………………………...50











ВВЕДЕНИЕ


Главный потенциал предприятия (организации) заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия ни существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности добитьсяневозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать. Реализация как стратегических задач и целей, так и краткосрочных планов любой организации предполагает выполнение ее персоналом определенных действий, совокупность которых можно назвать производственным поведением.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществленияработодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире, чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.
Основными задачами учета труда и его оплатыявляются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в...