Учет расчетов с сотрудниками

  • 22 дек. 2011 г.
  • 6469 Слова
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...4
1. ЗАДАЧИ И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА………….6
1. Сущность, основы организации и задачи учета……………………..6
2. Виды, формы и системы оплаты труда……………………………...8
3. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты……13
2. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕТРУДА………………………………………………………..17
1. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…….17
2. Учет расчетов с персоналом по оплате отпусков…………………..21
3. Учет пособий по временной нетрудоспособности…………………25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………..32
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………34
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору,осуществляется в виде заработной платы. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и натерриториях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительныхвыплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная платазанимает одно из центральных мест во всей системе учета организации, что в большой степени связано со значительным удельным весом затрат на оплату труда в себестоимости продукции, работ, услуг организации. А также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы,связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью курсовой работы является изучение организации и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность заработной платы,организацию и задачи ее учета;
- изучить системы, виды и формы оплаты труда;
- рассмотреть документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации.

ГЛАВА 1. ЗАДАЧИ И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Сущность, основы организации и задачиучета оплаты труда
Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.
Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которыеон стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
Заработная плата — основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство...