Учет товаров в торговле

  • 05 окт. 2011 г.
  • 2089 Слова
Содержание

Введение
1. Риски и общие принципы проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
2. Организация процесса ревизии расчетов по оплате труда
3. Оформление результатов ревизии расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список литературы
Введение

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов являетсяпредметом внимания различных пользователей. Предприятия, кредитные учреждения, биржи выступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, осуществлению инвестиций. Все участники сделок заинтересованы в том, чтобы получать и использовать достоверную информацию о своих партнерах для принятия обоснованных решений.
Контроль наряду с планированием, регулированием, учетоми анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
Рассматривая проблемыконтроля учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. В тоже время все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда. Поэтому предприятия и организации, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом пооплате труда.
Цель данной работы разобраться в необходимости проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, определить ее особенности и порядок проведения.

1. Риски и общие принципы проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

Расходы на оплату груда в большинстве случаев формируются организацией правильно — в соответствии с установленным тарифом(окладом) и отработанным временем. Это связано с достаточно сильным контролем за заработной платой как базой для начисления единого социального налога, правильность расчета которого проверяется налоговыми органами. С другой стороны, выплату заработной платы контролируют работники, которые знают причитающуюся им за работу сумму и при возникновении серьезных отклонений идут разбираться в бухгалтерию. Такимобразом, к высокорисковым областям относятся ситуации, не контролируемые налоговыми органами или самими работниками:
выплата заработной платы нелегально, «в конвертах»;
выплата заработной платы неработающим лицам.
- «тасовка» оснований начислений, например скрывается факт простоя и работнику начисляется обычный тариф; вместо командировки в табеле отмечается обычный рабочий день и т.п. Расходына заработную плату признаются неэффективными в
следующих случаях.
не ведется работа по оптимизации численности персонала;
система оплаты труда не стимулирует работника к повышению эффективности труда.
По многим причинам ревизоры избегают выявлять основной риск — наличие «заработной платы в конвертах». Объясняется это прежде всего сложностью сбора доказательной базы, к которой могутотноситься неофициальные расчеты (в электронной и бумажной форме, гак называемая черная бухгалтерия), заявления и объяснения работников и должностных лиц. Фактически на наличие такою риска указывают слишком низкие заработные платы сотрудников. С появлением подозрения на «зарплаты в конвертах» тесно связан и другой вопрос — каков источник этих выплат? Источниками могут быть...
tracking img