Учет труда и его оплаты

  • 30 авг. 2010 г.
  • 10185 Слова
Бухгалтерский финансовый учет

Учет труда и его оплаты

Содержание

Введение ……………………………………………………………………………………3
1. Организация учета оплаты труда на предприятии ……………………………………4
1. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………………4
2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера…………..14
3. Документация по учету личного состава, труда и егооплаты……………….16
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…….…………….…………………….23
1. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда …………….….23
2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда …………….…..24
3. Учет удержаний из заработной платы…………………………………………………25
1. Виды удержаний из заработной платы………………………………………….25
2. Синтетический учет удержаний из заработнойплаты…………………………26
4. Организация учета труда и его оплаты на примере в/ч ………………………………………29
Заключение…………………………………………………………………………………36
Список литературы………………….……………………………………………………..38
Приложение 1……………………………………………………………………………...…39
Приложение 2………………………………………………………………………………...40
Приложение 3………………………………………………………………………………...41
Приложение 4………………………………………………………………………………...42
Приложение 5……………………………………...…………………………………………43Введение
Учет труда и его оплаты представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате. Он должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Рациональнаяорганизация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Большое значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Основнымизадачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплат труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ.
Для справедливой оплаты труда работника его труд, прежде всего надо правильно измерить иучесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Перечисленными факторами обусловлена актуальность и значимость темы моей курсовой работы.
Вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие),являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является - исследовать и дать разбор организации учета труда, изучить учет расчета с персоналом и учет удержаний из заработной платы работников.
В практической части мною будет изучена организация системы оплаты труда на примере в/ч.

1. Организация учета оплаты труда напредприятии

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда - это предусмотренное договором о найме денежное вознаграждение за соответствующую работу, которое устанавливается не ниже законодательно установленного минимума и регулируется коллективным договором. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Для целей бухгалтерского учета оплату трудаподразделяют на основную и дополнительную заработную плату.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременно и сдельной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев не по вине работников.
Дополнительная...
tracking img