Учет труда и заработной платы на предприятии

  • 01 апр. 2012 г.
  • 12681 Слова
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ЧитГУ)
КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ











Курсовая работа
по дисциплине: «Бухгалтерский учет»
Тема: «Учет труда и заработной платы на предприятии ООО «Мегаполис»























Чита 2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3ГЛАВА 1 НОРМАТИВНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………..7

1.1. Формы и системы оплаты труда…………………………………………….7
1.2. Нормативное регулирование учета труда и заработной платы………….12

ГЛАВА 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО«МЕГАПОЛИС»....................................................................................................17
2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия ООО «Мегаполис»……………………………………………………………………..17
2.2. Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников…………………………………………………..21
2.3. Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы………………………………..30
2.4. Синтетический и аналитический учет оплатытруда…………………...52

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МЕГАПОЛИС»…………….56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………62
ПРИЛОЖЕНИЯ







ВВЕДЕНИЕ


В современной учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета:
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрациии обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Таким образом современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контрольи аудирование, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Одним изглавных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение последней трудно переоценить.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложенынепосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от...
tracking img