Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии

  • 04 окт. 2012 г.
  • 8520 Слова
Содержание

Введение...............................................................................................................4
1 Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда..............5
2 Значение и задачи учета заработной платы...................................................9
3 Цель и задачи курсовойработы....................................................................11
4 Характеристика ОАО «Ливгидромаш»........................................................12
5 Учет выработки и использования рабочего времени..................................15
5.1 Классификация и учёт личного состава предприятия.............................15
5.2 Организация учёта использования рабочего времени.............................16

5.3 Организация и документальное оформлениеучета выработки и начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда...............18


6 Синтетический учет начислений и выплаты заработной платы................22

6.1 Порядок начисления заработной платы и отражение в бухгалтерских регистрах............................................................................................................22
6.2 Документальное оформление доплат заособые условия работы...........24
7 Синтетический учет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности..................................................29
8 Учет удержаний и вычетов из заработной платы.......................................31
9 Отражение в бухгалтерской и статистической отчетности показателей по оплатетруда.......................................................................................................34
Заключение.........................................................................................................36
Список использованных источников...............................................................37
Приложения.......................................................................................................38Введение

Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета и ее актуальность не вызывает сомнений. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Труд рабочих является необходимой составляющей процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в видезаработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производства продукции, улучшение её качества и ассортимента.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощьюосуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулировать труд работников, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регулирующих отношения всех работников.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что величина заработной платы очень сильно влияет на уровень жизни населения. Дляподавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.






1 Организация заработной платы, формы и системы оплаты труда

Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест всоциально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости....
tracking img