Содержание
Введение
1. Обзор литературы
2. Экономико-финансовая характеристика СПК «Городокский»
3. Формы и системы оплаты труда
4. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате.
Первичный учет затрат труда, объемов выполненных работ, начисления заработной платы работникам растениеводства.
Группировка и обобщение данных по учету труда и его оплате, вопросысовершенствования.
Синтетический и аналитический учет труда, его оплаты и пути совершенствования.
Контроль за использованием фонда заработной платы.
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организацияоплаты труда. Заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия. Во всех странах мира в разные периоды оплата труда всегда остается наиболее спорной и болезненной проблемой распределительных отношений.
Сегодня в РБ происходит переход к экономическим методам управления и формированию рыночных отношений, которыйпредполагает принципиально новый подход к определению социально-экономического содержания заработной платы.
Заработная плата является основным источником достойного существования человечества в обществе и составляет основу его благополучия. Она должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи. Через нее формируется представление о социальной справедливостиобщественного устройства. Заработная плата не только определяет уровень жизни населения, но и влияет на состояние и развитие экономики страны.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников предприятия в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главнымисточником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны,– средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы., учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качествапродукции.
Необходимым условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.
Как нам всем известно, уровень заработной платы в сельском хозяйстве значительно ниже, чем в других отраслях народного хозяйства. Так, к примеру, в 2000 году размер оплаты труда работников сельского хозяйства был нижена 37,6%, чем по другим отраслям, а в 2005 году – 42%. Вышеприведенные статистические данные не дают основания для оптимизма.
Исходя из выше изложенного, тема курсовой работы является актуальной.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
достоверное отражение объемов выполненныхработ и использования рабочего времени;
контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
контроль за своевременным начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильноеисчисление затрат по объектам учета;
составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы. s
Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.
Цель данной курсовой работы: учет труда и расчетов...
Введение
1. Обзор литературы
2. Экономико-финансовая характеристика СПК «Городокский»
3. Формы и системы оплаты труда
4. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате.
Первичный учет затрат труда, объемов выполненных работ, начисления заработной платы работникам растениеводства.
Группировка и обобщение данных по учету труда и его оплате, вопросысовершенствования.
Синтетический и аналитический учет труда, его оплаты и пути совершенствования.
Контроль за использованием фонда заработной платы.
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организацияоплаты труда. Заработная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия. Во всех странах мира в разные периоды оплата труда всегда остается наиболее спорной и болезненной проблемой распределительных отношений.
Сегодня в РБ происходит переход к экономическим методам управления и формированию рыночных отношений, которыйпредполагает принципиально новый подход к определению социально-экономического содержания заработной платы.
Заработная плата является основным источником достойного существования человечества в обществе и составляет основу его благополучия. Она должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи. Через нее формируется представление о социальной справедливостиобщественного устройства. Заработная плата не только определяет уровень жизни населения, но и влияет на состояние и развитие экономики страны.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников предприятия в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главнымисточником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны,– средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поэтому необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы., учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качествапродукции.
Необходимым условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.
Как нам всем известно, уровень заработной платы в сельском хозяйстве значительно ниже, чем в других отраслях народного хозяйства. Так, к примеру, в 2000 году размер оплаты труда работников сельского хозяйства был нижена 37,6%, чем по другим отраслям, а в 2005 году – 42%. Вышеприведенные статистические данные не дают основания для оптимизма.
Исходя из выше изложенного, тема курсовой работы является актуальной.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
достоверное отражение объемов выполненныхработ и использования рабочего времени;
контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
контроль за своевременным начислением заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильноеисчисление затрат по объектам учета;
составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы. s
Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.
Цель данной курсовой работы: учет труда и расчетов...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат