Финансы

  • 28 авг. 2011 г.
  • 4097 Слова
Содержание
Введение ………………………………………………………………………….3

1. Методология разработки баланса трудовых ресурсов ………………..5

2. Основные понятия и определения ………………………………………7

3. Схема построения баланса трудовых ресурсов ……………………….10

4. Расчет показателей баланса трудовых ресурсов ………………………15

5. Особенности использования информации, участвующей в разработке балансатрудовых ресурсов …………………………………………………….19

Заключение……………………………………………………………………….21

Список используемых источников……………………….……………….......23

Введение

Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерамзаработной платы, условия труда работающих.
В настоящее время в статистической практике применяются следующие показатели: экономически активное население (рабочая сила), занятые, безработные, экономически неактивное население.
Для характеристики источников формирования трудовых ресурсов и распределения трудовых ресурсов по видам занятости составляется баланс трудовых ресурсов.
Трудовыересурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионноговозраста, способные трудиться.
Баланс Трудовых Ресурсов (англ. labour ressourse balance) -
совокупность данных, характеризующих соотношения трудовых ресурсов и их распределение и использование. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе РФ, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. Баланс трудовых ресурсов дает возможность определитьпотребность и избыток в работниках. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов ресурсного и распределительного. В первом разделе характеризуются трудовые ресурсы и источники их формирования: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Во втором разделе трудовые ресурсы распределяются наэкономически активное население (занятые экономической деятельностью и безработные) и экономически неактивное население с выделением отдельной позицией учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства. Занятые экономической деятельностью распределяются по видам деятельности и формам собственности.
Целью нашей курсовой работы является раскрытие сущности, методологии разработки исоставления баланса трудовых ресурсов.
Актуальность данной темы очень велика, т.к баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда.
В первомпункте мы раскроем методологию разработки баланса трудовых ресурсов, во втором дадим основные понятия и определения статистики рынка труда, в третьем и четвертом пунктах приведем схему построения баланса и расчет показателей баланса трудовых ресурсов, в пятом выделим особенности использования информации, участвующей в разработке баланса трудовых ресурсов.

1. Методология разработки балансатрудовых ресурсов

Баланс трудовых ресурсов является средством оценки трудового потенциала и источником информации о его использовании. Он представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов и благодаря этому служит полезным инструментом для объединения всей имеющейся информации о рынке труда. С помощью баланса...
tracking img