Формирование рынка труда в России

  • 07 окт. 2012 г.
  • 3422 Слова
Содержание
Введение………………………………………………………….…………..….3
1 Структура и сущность рынка труда………………………….……….….…..4
1.1 Особенности товара «труд»……………………………….…………….….4
1.2 Рынок труда и заработная плата………………………….………….….…6
2 Особенности российского рынка труда………………….………………….9
2.1 Основные тенденции рынка труда в России……………………...……….9
2.2 Человек на рынке труда………………………………..……………..……12
2.3Реальная ситуация занятости населения в России….….………………..14
Заключение……………………………………………………………………..16
Библиография…………………………………………….…………………….18




















Введение
Основу экономики составляет труд, от его эффективности зависит качество экономической системы и прогресс общества. Труд представляет собой не просто процесс, обеспечивающий воспроизводственный характерэкономической деятельности, а систему отношений, опосредующих образ и уровень жизни людей. Продуктивность этих отношений, их эффективность характеризует экономику в целом.
С началом экономической реформы, сопровождаемой коренной трансформацией отношений в сфере труда, старые связи были нарушены. В результате произошло массовое обнищание населения страны. Более трети его опустилось за черту прожиточного минимума. Такаяситуация была обусловлена не только существенным снижением доходов от труда, но и неравномерным распределением собственности, приведшим к углублению дифференциации населения по уровню получаемых доходов.
В современных условиях социально-экономического развития Российской Федерации происходят глубинные преобразования. Они существенно затронули сферу трудовых отношений, обусловили кардинальноепереустройство структуры экономики.
Актуальность темы исследования обуславливает также и факт особой социальной значимости рынка труда - сделки по купле-продаже рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников. Они приобрели большое общественное значение. В их регулировании принимают участие многие посредники.
Целью исследования является развитие теоретических положений ипрактических аспектов функционирования рынка труда, выявление причин, тормозящих его развитие и обоснование на этой основе перспективных направлений социально-экономической трансформации, способствующих повышению его эффективности.

1 Структура и сущность рынка труда

1.1 Особенности товара «труд»

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляетсяпродажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процессвоспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, чторабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период балансинтересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу, а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать,...
tracking img