Формирование рынка труда в России

  • 19 марта 2013 г.
  • 6090 Слова
Введение 3
1 Теоретические основы формирования рынка труда в России 5
1.1 Эволюционное понятие о рынке труда 5
1.2 Рынок труда: сущность, содержание и структура 10
1.3 Механизм действия рынка труда 14
1.4 Виды рынка труда 16
1.5 Сегменты рынка труда 18
2 Формирование рынка труда в России 21
2.1 Особенности российского рынка труда 212.2 Формирование трудовых ресурсов в Российской экономике 22
2.3 Влияние воспроизводства населения на формирование
трудовых ресурсов 24
2.4 Оценка возможности трудового потенциала в экономике 26
3 Государственная политика в области регулирования рынка труда 29
Заключение 33
Список использованной литературы 35
Приложения 36








ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности дляполной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Обэтом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части России и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики ивозникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочейсиле и социальном статусе самого работника.
Цель данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Объектами исследования взята Россия.
Предмет исследования – теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, а так же практические аспекты функционированиярынка труда в современных российских условиях.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов. Я внимательно ознакомилась с содержанием научных журналов за последние несколько лет, в которых рассматриваются вопросы экономической теории и практики.
1 Теоретические основы формирования рынка труда в России


1.1Эволюционное понятие о рынке труда


Термин «рынок труда» происходит в начале VI века у родоначальников и создателей трудовой теории стоимости: В.Петти, Ф.Кенэ, А.Смит, Д.Рекардо, К.Маркса.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные илииндивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Неоклассическая оценка рынка труда выделяет четыре основных подхода к анализу его функционирования. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Её придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. её поддерживали также сторонники...
tracking img