Содержание
Введение 3
1. Организация оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие заработной платы, принципы и методы ее начисления 5
1.2. Системы и формы оплаты труда 9
1.2.1. Тарифная система оплаты труда и ее составляющие 9
1.2.2. Бестарифная система оплаты труда. 11
1.2.3. Формы оплаты труда 13
2. Фонд оплаты труда, методы его планирования 20
2.1. Фонд оплаты труда, егосоставляющие 20
2.2.1. Укрупненный и дифференцированный расчет ФОТ 23
3. Расчет и оценка финансовых результатов деятельности предприятия 27
Смета текущих расходов на базовый год, тыс. руб. 27
Калькуляция на условное изделие 28
Определение цены и финансовых результатов реализации условной услуги 31
Заключение 33
Список использованной литературы 34Введение
Тема '' Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования'' является актуальной потому, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, надо четко знать основные формы и системы оплаты труда и выбиратьсамые выгодные, тем более в столь нестабильное время как сейчас.
Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
← формирование фонда оплаты труда;
← нормированиетруда;
← установление тарифной системы;
← формы и системы заработной платы.
Заработная плата также тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежномувознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может удержать рабочую силу, если она невыплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Целью данной курсовой работы является изучение и исследование форм и систем оплаты труда,фонда оплаты труда и принципов его планирования.
Для изучения необходимо выполнить ряд задач:
1. Рассмотреть понятие «заработная плата», принципы и методы ее начисления;
2. Рассмотреть существующие системы и формы оплаты труда;
3. Разобрать понятие «фонд оплаты труда» и его элементы;
4. Рассмотреть методы планирования фонда оплаты труда.
5.Решить задачу на основании исходных данных (В=2, Г=13), в которой необходимо рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.
Предмет исследования - оплата труда, ее формы и системы, а также фонд оплаты труда и принципы его планирования.
Объект исследования - предприятие, осуществляющее изготовление ролл-штор ижалюзей на заказ.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования.
Теоретической основой написания данной курсовой работы послужили труды отечественных авторов, профессоров в области изучения экономики предприятия (организации), таких как: Волков...
Введение 3
1. Организация оплаты труда на предприятии 5
1.1. Понятие заработной платы, принципы и методы ее начисления 5
1.2. Системы и формы оплаты труда 9
1.2.1. Тарифная система оплаты труда и ее составляющие 9
1.2.2. Бестарифная система оплаты труда. 11
1.2.3. Формы оплаты труда 13
2. Фонд оплаты труда, методы его планирования 20
2.1. Фонд оплаты труда, егосоставляющие 20
2.2.1. Укрупненный и дифференцированный расчет ФОТ 23
3. Расчет и оценка финансовых результатов деятельности предприятия 27
Смета текущих расходов на базовый год, тыс. руб. 27
Калькуляция на условное изделие 28
Определение цены и финансовых результатов реализации условной услуги 31
Заключение 33
Список использованной литературы 34Введение
Тема '' Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования'' является актуальной потому, что особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она в настоящее время остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, надо четко знать основные формы и системы оплаты труда и выбиратьсамые выгодные, тем более в столь нестабильное время как сейчас.
Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить заработную плату в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника.
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов:
← формирование фонда оплаты труда;
← нормированиетруда;
← установление тарифной системы;
← формы и системы заработной платы.
Заработная плата также тесно связана с производительностью труда. Производительность труда – важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежномувознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу.
Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может удержать рабочую силу, если она невыплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
Целью данной курсовой работы является изучение и исследование форм и систем оплаты труда,фонда оплаты труда и принципов его планирования.
Для изучения необходимо выполнить ряд задач:
1. Рассмотреть понятие «заработная плата», принципы и методы ее начисления;
2. Рассмотреть существующие системы и формы оплаты труда;
3. Разобрать понятие «фонд оплаты труда» и его элементы;
4. Рассмотреть методы планирования фонда оплаты труда.
5.Решить задачу на основании исходных данных (В=2, Г=13), в которой необходимо рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.
Предмет исследования - оплата труда, ее формы и системы, а также фонд оплаты труда и принципы его планирования.
Объект исследования - предприятие, осуществляющее изготовление ролл-штор ижалюзей на заказ.
При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод системного анализа, комплексного исследования.
Теоретической основой написания данной курсовой работы послужили труды отечественных авторов, профессоров в области изучения экономики предприятия (организации), таких как: Волков...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат