Функции и содержание трудового договора (контракта)»

  • 16 янв. 2013 г.
  • 4218 Слова
Министерство образования Российской федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования


ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ


Институт государственного управления и права

Кафедра частного права




РЕФЕРАТ



По дисциплине            «Трудовое право»



Тема    «Функции и содержание трудового договора (контракта)»Москва - 2012г.



ОГЛАВЛЕНИЕ


Введение 3
1. Понятие и функции трудового договора 4
2. содержание трудового договора 8
Заключение 17
Список использованной литературы 18





































Введение

Свобода личности в государственно организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный трудпоявился лишь при капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного человека – владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение. Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе труда свободного всегда лежит договорная форма привлечения к труду. Трудовой договор является однимиз наиболее распространенных договоров о труде. Однако занятие отдельными видами общественно полезной деятельности может опосредоваться: отношениями членства, актами избрания и (или) назначения на должность; гражданско-правовыми договорами подряда, поручения, комиссии; контрактами о службе в Российской армии, в органах внутренних дел, федеральной службы безопасности, налоговой полиции РоссийскойФедерации др.
Таким образом, в трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовыхотношений.2
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
В связи с изложеннымвыбранная тема является особо актуальной. В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора



1. Понятие и функции трудового договора



В первую очередь необходимо раскрыть понятие трудовых отношений. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[1] Легальное определение понятия трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ:
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим...
tracking img