Цена на рынке труда

Новосибирский Государственный Аграрный Университет
Экономический институт
Кафедра экономики и маркетинга АПК

Реферат
на тему: «Цена на рынке труда»

Новосибирск 2009
Содержание

Введение
Цена на рынке труда
Заключение
Список литературы
Введение

Рыночная конъюнктура оказывает неодинаковое воздействие на цену и стоимость рабочей силы: на цену труда это воздействие носитнепосредственный характер, на стоимость рабочей силы - опосредованный, косвенный характер - через движение цен, товаров и услуг, входящих в круг потребления наемных работников.
Цены служат ориентиром для развития отраслей производства, а также в отношениях между покупателями и продавцами товаров и услуг они выполняют ту же функцию, и в отношениях между работодателями и наемными работниками. Последние выбирают рабочиеместа исходя из их «цен», подобно тому, как они выбирают подходящий по цене нужный товар. Работники имеют право продавать свою рабочую силу тому, кто за нее больше заплатит. Если значительное количество работников одновременно хотят поменять работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их к себе, только увеличив размеры заработной платы. Обычно заработная плата бывает вцелом ниже в тех сферах, где существует избыток квалифицированных кадров. Другими словами, на рынке рабочей силы действуют те же силы спроса и предложения, что и на рынке товаров, услуг и капиталов.
Цена на рынке труда

Под рынком труда понимается совокупность социально-экономических отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара рабочей силы -ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда представляет собой сложную систему общественных отношений, имеющую ряд подсистем, сегментов, секторов и включающую многообразные внутренние и внешние связи. В то же время рынок труда является подсистемой совокупного или интегрированного рынка производственных ресурсов. В отличие от других производственных ресурсов (средств производства,земли и т. д.), труд весьма специфический ресурс - он, например, не может быть предметом хранения, он тесно связан с субъективными секторами производства, с ценностными личностными характеристиками работника и т. д.
В интегрированном рынке производственных ресурсов рынок труда занимает не просто особое, но и определяющее место, поскольку процесс производства не может состояться, а общество не можетнормально функционировать вне трудовой деятельности людей.
Спрос на труд является производным спросом, то есть производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного ресурса. Это означает, что устойчивость спроса на труд будет зависеть от: производительности с помощью данного ресурса; стоимости рабочей силы; возможности замены труда другими факторами производства.
Совокупноепредложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.
Взаимосвязь факторов, влияющих наобъемы спроса и предложения труда, их соотношение и динамику можно видеть в таблице 1.

Таблица 1
Факторы, влияющие на динамику рынка труда
№
Факторы
Предложение
Спрос
Цена труда
Демографический блок
1
Количество населения и его динамика
+

2
Удельный вес ЗАН и его изменения
+
+

3
Демографическая структура и ее динамика
+

4
Миграционные потоки (объемы, направления динамики)
+Экономический блок
1
Объем и структура производства
+
+
+
2
Динамика важнейших макроэкономических показателей народного хозяйства: валового продукта, ИД, фонда накопления и т. д.
+
+
+
3
Структурные сдвиги в экономике на уровне народного хозяйства и региона
+
+
+
4
Уровень инвестиционной активности, объем инвестиций, темпы создания новых...