Шпоры по методологии

1. Менеджмент как наука и искусство. Понятие менедж.и управлен. Управление-это согласование своих собственных действий, которое осуществляет каждый человек, стремясь поучить определённый результата. Менеджмент-это самостоят.область знаний, наука об управлении организациями. Менеджмент-совок. современ.принципов, средств и форм управл.производством и сбытом с целью повышения их эффективности иувеличен.прибыльности. Организац.поведение – изучение поведениия
Людей (индивидов в групп) в организациях и практическое использование полученных знаний. Предмет изучения науки менеджмента: 1.законы, принципы, методы построения и функционирования организациями. 2.законы и принципы, лежащие в основе деятельности руковод.работников при управлен.организацией. 3.сама деятельн.руководящ.раб.поуправл.организац. 4.личностные, физиологич.,психологич.социальные требования,которым должен удовлетворять руководитель. 5.отношения, складыв.между людьми в процессе управл. Отношения делятся по разл.критериям:1.по сферам жизни общества и отдельного чел. (экономич,политич, социальн., духовные, интеллект.отнош.) 2.по хар-ру отношен.(межличностные,между личностью и коллективом, между коллективами.)3.по отнош.корганизации(внешние, внутр.) 4.по срокам и частоте взаимод. (кратковрем.,частые кратковрем.,постоянные).

2. Понятие менедж.и управлен. Общие хар-ки работы менеджера.
Управление-это согласование своих собственных действий, которое осуществляет каждый человек, стремясь поучить определённый результата. Менеджмент-это самостоят.область знаний, наука об управлении организациями. Менеджмент-совок. современ.принципов, средств иформ управл.производством и сбытом с целью повышения их эффективности и увеличен.прибыльности. Менеджер-специалист, занимаю-я управлением для получен.экономич.и социальной выгоды. Он обязательно занимает постоянную оплачиваемую должность, в его подчинении наход-я люди. Менеджер – человек, занимающийся активной деятельностью, приносящий ему в случае успеха прибыль, премии.
3. Понятие менедж.и управлен.Правовое обесп.мен.деятельности.
Управление-это согласование своих собственных действий, которое осуществляет каждый человек, стремясь поучить определённый результата. Менеджмент-это самостоят.область знаний, наука об управлении организациями. Менеджмент-совок. современ.принципов, средств и форм управл.производством и сбытом с целью повышения их эффективности и увеличен.прибыльности.

4.Личностьработника как субъект и объект управления. Сущность менеджмента составляет управление хозяйствующими субъектами (организациями, предприятиями) в условиях рыночной экономики. Управление – это процесс планирования организации, мотивации и контроля необходимый для того, чтобы сформировать и достичь цели организации. Управление представляет собой осознанную целенаправленную деятельность человека спомощью, которой он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды общества, техники и живой природы. Управление должно быть направленно на успех и выживание. В управление всегда есть: субъект – тот, кто осуществляет управление и объект – тот, кем управляют действия субъекта управления, т.о. основная задача управления организовать работу других людей, при этом высшей формойискусством управления является такая организация, при которой у объекта управления создается ощущение, что ни кто им не управляет.

5. Эволюция управленч.мысли.Условия и предпосылки возникнов.менджм. Менеджм.существовал всегда в 3-х сферах челов.общ-ва. 1.политич.-необходимость установл.и поддерж.порядка в группах. 2.в экономической-необходим.в изыскании,обработке и распред.ресурсов. 3.оборонительная-защита отврагов и диких зверей. Развитие управл.как научной дисципл.представляло собой несколько подходов,которые часто совпадали.Развитие теории управл.зависило от таких областей как: матем.инженерные науки, психология, социология.). Были разработаны новые подходы к управлению, которые фактически отражали эволюцию менеджмента как науки. В 20-м...