Экономика организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»










Контрольная работа
по дисциплине: «Экономика организации»




















СОДЕРЖАНИЕ.
1. Введение _____________________________________________________ 3
2. Формирование средств на оплату труда персонала фирмы
2.1 Значениепланирования размера средств на оплату труда __________4
2.2 Методические подходы к определению планового объема средств на оплату труда ________________________________________________5
2.3 Современные проблемы формирования средств на оплату труда_____8
3. Сравнительная характеристика организационно-правовых форм коммерческих организаций ______________________________________ 9
4.Заключение___________________________________________________14
5. Список литературы____________________________________________ 16



















1. ВВЕДЕНИЕ.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Размер и динамика заработной платы определяется политикой предприятия, на нее оказывает влияние средний уровень оплаты труда в отрасли и врегионе, минимальный размер оплаты труда, инфляция, параметры единой тарифной системы, сложность и условия выполняемой работы.
Заработная плата является главным мотивационным фактором повышения эффективности труда, способствует развитию творческой активности работников, а в итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
В современных условиях значение научно обоснованного,объективного и точного планирования фонда оплаты труда существенно возрастает. Конкуренция, стремление снизить издержки производства и обеспечить более высокую прибыль ставит следующие задачи перед планированием фонда оплаты труда: этот фонд должен быть минимальным, но достаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль иснижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок. Поэтому роль планирования заработной платы существенно возросла. 







2. ФОРМИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ.
2.1 Значениепланирования размера средств на оплату труда.
Планирование – это основа управления и сложный процесс, в котором участвуют все управленческие звенья предприятия для установления целей и выработки решений с учетом внутренних и внешних факторов [1].
На любом предприятии одно из центральных мест в бухгалтерском учете занимает учет оплаты труда и заработной платы работников, потому что оплата трудаперсонала составляет значительную часть расходов организации, и от того насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фондазаработной платы является начальным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки,которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении...