Экономика

  • 11 апр. 2013 г.
  • 3029 Слова
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А

По дисциплине: «Экономика»

Вариант № _22_

Выполнила:
Студентка _4_ курса
____7___ семестр
Хизбулина Ю.И.

Тюмень, 2013

Содержание

Задание1………………………………………………………………………..3
Задание 2………………………………………………………………………..11

Задание 1
Формы и системы заработной платы в условиях рыночной экономики.

Заработная плата существует в двух формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную,недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Она берется как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения
динамики уровня жизни и тарифных ставок. Своеобразной модификацией повременной формы заработнойплаты выступает система окладов. Она применяетсядля оплаты труда государственных служащих, военнослужа-
щих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства. Она также устанавливается за отработанное время.Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную.При простой повременной системе оплаты труда размер зарплатызависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труднезначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственныхпоказателей полезно применять премирование. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:
– за результаты работыобслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов:
– за выполнение нормированных заданий;
– за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;
– за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);
– за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака, улучшение учета и т.п.Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных нормой обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премий. Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается поповременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.
Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальнаясистема оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная заинтересованность. Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой
величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В...
tracking img