Экономическая теория

  • 03 апр. 2012 г.
  • 4491 Слова
Содержание:


Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Сущность заработной платы и ее основные функции……………….5
1.1 Сущность заработной платы……………………………………5
1.2 Системы оплаты труда…………………………………………10
Глава 2. Рынок труда и его основные характеристики.
Спрос и предложение на рынке труда………………………………13
2.1 Взаимосвязь заработной платы и производительноститруда.………………………………………………………………………………..13
2.2 Спрос и предложение на рынке труда………………………..18
Заключение……………………………………………………………………...23
Список литературы и источников………………………………………….…..25


Введение


Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степенихарактеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учетузаработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, болееэффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам де-ятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифферен-цируются по полу и расовымпризнакам.
Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон конкретных различных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации зара-ботной платы по странам и регионам.
Целью курсовой работы является исследованиезаработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов.
Задачами курсовой работы являются:
- рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;
- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;
Данная работа состоит из двух глав, раскрывающих цель и задачи курсовой работы.
При написании данной курсовой использовались интернетисточники, учебные пособия, материалы из учебников по экономической теории и кодексы РФ.


Глава 1. Сущность заработной платы и ее основные функции

1.1. Сущность заработной платы


В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защитыработников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных вденежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде...
tracking img