Эссе "Моя профессия - менеджер по персоналу"

«Моя профессия – менеджер по персоналу!»
В наше время профессия менеджера по персоналу приобретает все большую популярность. Многие руководители крупных компаний со стороны обращают внимание на то,как ведется работа с персоналом, принимая непосредственное участие в процессе работы предприятия. И, как правило, наличие менеджера по персоналу говорит о том, что руководитель заботится о своемколлективе.
От деятельности специалиста по персоналу во многом зависит успех компании. Он подбирает, встречает и адаптирует сотрудников, постоянно взаимодействует с ними. Часть функций, которые выполняетHR менеджер, перешла к нему от его предшественников – инспекторов по кадрам. Они вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм. Менеджер по персоналу делает то же самое, но это толькомалая часть его задач.Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управленияперсоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала;планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию.
Профессиональные качестваменеджера персонала:
— Менеджер персонала должен хорошо знать, какими личными качествами и профессиональными навыками должен обладать претендент на ту или иную должность.
— Менеджер персонала долженпрофессионально владеть навыками общения. Прием персонала на работу начинается с собеседования, успех проведения которого становится залогом дальнейшей эффективной работы сотрудника.
— Менеджерперсонала должен обладать специальными социально-психологическими знаниями, чтобы создать благоприятный климат в коллективе, помочь каждому из сотруднику максимально раскрыться...