Этапы жизи и стадии карьеры

  • 05 апр. 2012 г.
  • 2262 Слова
Министерство Образования и Науки РФ
Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова











Реферат
на тему:
«Этапы жизни и стадии карьеры»




Выполнил студент
группы 9401 ОЭФ
Чернявский М. С









Москва
2012

Содержание
Содержание 2
Введение 3
Глава 1. Цели и виды карьеры 4
Глава 2. Этапы жизни и стадии карьеры 8
Заключение 11
Списокиспользуемой литературы 12



Введение
Понятие карьера можно определить, как личные, осознанные соображения работника о собственном трудовом будущем, планируемые направления самовыражения и удовлетворения трудом. Карьера – это движение по служебной лестнице, которое сопровождается изменением и приобретением навыков, квалификационных возможностей, способностей, а также, изменением размеравознаграждения за проделанную работу. Значительное влияние на карьеру оказывает, часть жизни человека, находящаяся вне работы и она тоже является частью карьеры. Выбранный путь, определенной деятельности и достигнутые на нем успехи, а именно: более высокий социальный статус, новые полномочия, престиж, большое количество денег, власть. Карьера связана не только с продвижениями на служебном пути, существуют различные карьеры:учащихся, матерей или домохозяек и.т.д. Понятие карьеры не подразумевает обязательное и непрерывное движение вверх в организационной иерархии.
Подытожив – карьера - это индивидуальная позиция и поведение, которая связана с деятельностью и трудовым опытом в течение всего периода рабочей жизни человека.
В процессе своей жизни, каждый человек проходит несколько стадий развития, в каждый из которыхприобретается определенный опыт и навыки. Кто-то чувствует и реализует стремление к лучшему, а кто-то вполне доволен уже достигнутым уровнем развития, бывает так, что человек попросту не знает, как перейти с одной ступени карьерной лестницы на другую.
Целью данной работы является изучение основных видов карьеры, этапов жизни, и сопутствующих ей стадиях карьеры.

Глава 1. Цели и виды карьерыПравильно поставить для себя цели карьеры можно только обладая реальной оценкой собственных деловых черт и навыков, что само по себе подразумевает знание своих недостатков, сильных и слабых сторон. Нельзя определить цель карьеры, как какую-то конкретную область деятельности, отдельно взятую работу, определенную должность или место на служебной лестнице. Цели карьеры имеют более глубокое содержание.Они проявляются в причинах, по которым человек хочет занимать конкретную должность, находясь на какой-то ступени в иерархической лестнице. Вместе с изменение возраста меняются и цели карьеры, они постоянно формируются, вместе с тем меняется и сам работник, получая новые знания и квалификации
Приведу примеры некоторых целей карьеры:
- получить определенную степень независимости, работая нахорошо оплачиваемой должности
- занимать должность, которая соответствует настоящему уровню самооценки, получая удовлетворение от желаемой и интересной тебе деятельности
- заниматься деятельностью, которая развивает ваши способности и возможности
- работать по полученной специальности, или работать там, где можно говорить о продолжение обучения
- работать на должности, связанной с творческой реализациейСуществует два вида карьеры: профессиональная и внутриорганизационная.
Охарактеризовать профессиональную карьеру можно прохождением в процессе своей профессиональной деятельности сотрудника различных стадий: обучения, поступления на работу, профессионального рост, ухода на пенсию. Работник может пройти эти стадии последовательно в разных организациях.
Последовательная смена стадий развитияработника в рамках одной организации – это и есть внутриорганизационная карьера, и она имеет три основных направлениях: вертикальное, а именно подъем на более высокую ступеньку иерархии в конкретной структуре; горизонтальную – то есть работник оказывается в новой функциональной области деятельности. Горизонтальная карьера – это усложнение или расширение задач на прежней...
tracking img