Этика взаимоотношений в медицинском коллективе

  • 02 мая 2014 г.
  • 3101 Слова
Этика взаимоотношений в медицинском коллективе
Этика взаимоотношений в медицинском коллективе. В процессе своей работы врач постоянно контактирует с коллегами - со своими старшими и младшими товарищами, специалистами других профилей, врачами параклинических служб (рентгенолагами, эндоскопистами, клиническими лаборантами, иммунологами), а также с провизорами, средними и младшими медицинскимиработниками. В связи с этим во врачебной профессии особую роль приобретает налаживание правильных взаимоотношений между медицинскими работниками, преемственность и слаженность

а работе всех звеньев медицинской службы, от которых зависит своевременность и качество оказания медицинской помощи. Вот почему уже в трудах Гиппократа рекомендуется в затруднительных случаях приглашать на консультацию другихврачей. Обращаться за советом к коллегам и самому никогда не отказывать в бескорыстной помощи призывают врачей «Клятва российского врача» и «Клятва врача», принятая в качестве «федерального закона». В «Этическом кодексе российского врача» сказано, что «во взаимоотношениях с коллегами врач обязан быть

честен, справедлив, доброжелателен, порядочен…»В «Международном кодексе медицинской этики» дополнительноотмечается, что «врач…должен бороться с теми из своих коллег, которые проявляют некомпетентность или замечены в обмане». Таким образом, правильные взаимоотношения врачей между собой в процессе своей деятельности достигаются при соблюдении двух основных условий: 1)уважительного отношения к своему коллеге, недопущения третирования врача в присутствии больного, так как такие нарушения подрывают верубольного в своеговрача и, следовательно, вредят больному; 2)обращения врача к своему коллеге за советом во всех сложных для диагностики и лечения случаях. В самой врачебной профессии заложен принцип коллегиальности коллективизма, необходимости самого тесного сотрудничества в интересах больного. Важно считаться с мнением каждого врача, независимо от его стажа и возраста. В необходимости нормальныхвзаимоотношений должны быть кровно заинтересованы все члены врачебного коллектива.

Больше того, для успешного выполнения своей напряженной работы врачи должны поддерживать друг друга морально, ограждать от волнений и душевных тревог. Между тем в практической работе еще нередко встречаются случаи, когда врачи недоброжелательно отзываются о своих коллегах в присутствии больных. Одним извариантов неправильного отношения к коллегам является распространение о них порочащих слухов, например их «врачебных ошибках», неправильном лечении.

Порой такое злословие оправдывается борьбой различных клинических школ и имеет целью дискредитировать не столько конкретного врача, сколько тот или иной врачебный коллектив. Пренебрежительное высказывание о своем коллеге, тем более в присутствии больного, являетсягрубым нарушением врачебной этики , и во все времена осуждалось врачами и общественностью. Нарушения врачебной деонтологии несколько чаще проявляются в отношении старших товарищей к младшим.

В коллективах со здоровым микроклиматом наблюдается бережное отношение к младшему коллеге, и если выявляются ошибки в диагностики и лечении, то замечания делаются в доброжелательной и корректной форме, лучшевсего наедине и никогда не делаются в присутствии больного. Важное качество руководителя - умение прислушиваться к мнению младших товарищей. Такие взаимоотношения в коллективе способствуют более эффективной работе, поднимают авторитет врачейи идут на пользу больному. Успешная деятельность в медицинском коллективе в существенной степени зависит также от слаженной работы врачей со средним и младшиммедицинским персоналом. Медицинские сестры и санитарки постоянно находятся у постели больного и могут заметить такие проявления болезни, которые не наблюдал врач. Огромное количество больных было спасено только благодаря тому, что медицинские сестры вовремя заметили ухудшение в состоянии больного, что позволило своевременно оказать

неотложную помощь. Вот почему врач...