Этика

№ 11. Этические нормы в деятельности организации.

Этические нормы, как ценности и правила, которых придерживаются в своей деятельности организации, содержат права, обязанности и ответственностьза неисполнение своих функций или превышение прав.
Правила запрещают дискриминации по следующим признакам: раса, язык, цвет кожи, религия, пол, половая ориентация, возраст, национальность,инвалидность, стаж работы. При этом запрету так же подлежат сексуальные домогательства, высмеивание работников, расовое презрение, замечания, шутки.
В нравственном плане осуждаются такие варианты поведения в организации,как взятки, вымогательства, выплаты незаконно полученных денег, мошенничество, раскрытие секретов организации.
Этические правила в организации принимаются на общем собрании коллектива, для восприятияработниками как свои собственные. При этом аморальное поведение работодателя включает:
• Непризнание прав наемного работника;
• Неисполнение своих обязанностей;
• Агрессии в трудовыхотношениях;
• Сохранение опасных для труда условий;
• Низкий уровень организации труда;
• Страх, как основной рычаг управления.
В российских условиях организации ныне действует 3 вида морали:советская; мораль дикого рынка; мораль рыночных отношений.
Поэтому трудовые отношения оцениваются, через понятия, как правильно – неправильно; справедливо – несправедливо; законно – незаконно; добро– зло.

№ 12. Пути повышения этического уровня организации.

Повышение этического уровня организации основано на комплексе различных мероприятий, среди них:
• разработка этических кодексов;• разработка карт этики;
• создание комитетов по этике;
• проведение социальных ревизий;
• обучение этическому поведению руководителя и сотрудников;
• проведение этическойэкспертизы;
• проведение этического консультирования.





№ 13. Этические нормы в деятельности руководителя.

К нормам этики руководителя относятся:
•...