Содержание
1. Учет затрат по оплате труда 3 стр.
2. Задачи 8 стр.
3. Литература 13 стр.
Учет затрат по оплате труда
Вопросы труда, трудовыхотношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.
Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).
Вместе с тем, нанимателям даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установления повышенных ставок, выплатестимулирующих доплат. Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.
Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.
Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.
На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.
В расходыорганизации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и/иликоллективными договорами.
Указанные расходы для целей налогообложения прибыли признаются в размере, не превышающем 3% суммы расходов на оплату труда. Сумма данных расходов, не превышающая 3% суммы расходов на оплату труда, не облагается единым социальным налогом (подп. 17 п. 1 ст. 238 НК РФ) и налогом на доходы физических лиц (п. 40 ст. 217 НК РФ).
В соответствии с НК РФ не учитываются в составе расходов наоплату труда расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Все расходы на оплату труда должны подтверждаться первичными учетными документами (расчетно-платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами и т. д.).
Во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда —повременная и сдельная. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей, учителей, юристов и др.).
Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельнопрогрессивная, сдельнопремиальная, аккордная. Сдельная оплата бываетиндивидуальной и бригадной (бригадный подряд).
Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.
Государство устанавливает минимальную заработную плату, формы, системы и разряды оплаты служащих государственного аппарата.При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.
В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии.
Фонд заработной...
1. Учет затрат по оплате труда 3 стр.
2. Задачи 8 стр.
3. Литература 13 стр.
Учет затрат по оплате труда
Вопросы труда, трудовыхотношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя.
Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).
Вместе с тем, нанимателям даются значительные права в выборе форм и систем оплаты, установления повышенных ставок, выплатестимулирующих доплат. Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.
Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностейруководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.
Единой тарифной сеткой установлены минимальные размеры заработной платы.
На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы, при высокой квалификации работника предприятие имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов.
В расходыорганизации на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и/иликоллективными договорами.
Указанные расходы для целей налогообложения прибыли признаются в размере, не превышающем 3% суммы расходов на оплату труда. Сумма данных расходов, не превышающая 3% суммы расходов на оплату труда, не облагается единым социальным налогом (подп. 17 п. 1 ст. 238 НК РФ) и налогом на доходы физических лиц (п. 40 ст. 217 НК РФ).
В соответствии с НК РФ не учитываются в составе расходов наоплату труда расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).
Все расходы на оплату труда должны подтверждаться первичными учетными документами (расчетно-платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами и т. д.).
Во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда —повременная и сдельная. При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей, учителей, юристов и др.).
Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельнопрогрессивная, сдельнопремиальная, аккордная. Сдельная оплата бываетиндивидуальной и бригадной (бригадный подряд).
Аккордная система оплаты предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.
Государство устанавливает минимальную заработную плату, формы, системы и разряды оплаты служащих государственного аппарата.При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную.
В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения); единовременные премии.
Фонд заработной...
Поделиться рефератом
Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат