1. Философия организации 2.Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерств

Содержание

1. Философия организации 3
Введение 3
Что такое философия организации 3
Основные элементы философии организации 4
Классификация философий организации 6
1. Философия захвата. 6
2. Философия функционала 6
3. Философия племени 6
4. Философия структурирования жизни 7
5. Пещерная философия 7
Философия организации как философия управленияперсоналом в современных условиях 7
Заключение 8
2. Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства 9
Ситуационные концепции лидерства и ситуационный фактор в лидерстве 9
1.Континиум лидерского поведения Танненбауиа-Шмидта 9
2.Модель ситуационного лидерства Фидлера. 10
3.Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда 13
Заключение 14
Список использованной литературы15

1. Философия организации
Введение
Философия организации - это совокупность смыслов, ценностей и целей деятельности работающих в ней людей, это основополагающие установки, в соответствии с которыми организация осуществляет свою деятельность. Она может включать в себя такие составляющие, как миссия, видение компании, ценности, обязательства компании перед заинтересованнымигруппами. Слово «Философия» происходит из древнегреческого языка и обозначает любовь к мудрости, стремление к познанию, к наукам. [1, c. 3].
Каждая организация имеет свою философию. Компания, корпорация, и любая организация в целом - это живой организм, который, как и человек, рождается, развивается, взрослеет, испытывает сложности, достигает успеха. И так же ищет ответы на вопросы: «Какова цельсуществования компании?», «Какой организация будет через 10-15-20 лет?», Отвечая на эти вопросы, организация формулирует свою философию - идеологическую основу. И руководители организаций, и предприниматели все чаще говорят о необходимости для возглавляемых ими структур иметь сильную, продуманную корпоративную идеологию. Они считают ее одним из важнейших факторов роста организации. И это естественно, так какидеи в силу направленности на интеллектуальное восприятие служат формой представления и разъяснения целей, принципов и задач управления, ценностей, норм, правил, стереотипов поведения и взаимоотношений в коллективе.
Что такое философия организации
Философия организации - совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала,система ценностей и убеждений, воспринимаемых всем персоналом, подчиненная глобальной цели организации. Философию организации можно определить еще и как совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношению рабочих и служащих. Можно сказать - это «моральный кодекс поведения на предприятии». [2, c. 50].
Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и,как следствие, эффективное развитие организации. Такой моральный кодекс поведения внутри организации гарантирует успех и благополучие, сокращение конфликтных ситуаций, рост имиджа организации. Несомненно, что многие вопросы философии организации нашли отражение в ее программных и нормативных документах. Однако единый свод философских утверждений необходим и позволяет:
* строго регламентироватьслужебные отношения между сотрудниками, сотрудниками и клиентами и т.п.;
* ускорить адаптацию вновь принимаемых работников;
* стандартизировать взгляды на самоуправление, выборность руководства, единоначалие, роль трудового коллектива в управлении и т.д.;
* узаконить или регламентировать политику собственника в отношении персонала и организации в целом;
* сохранить или упрочитьконкурентоспособность организации независимо от возможных изменений в ее руководстве.
При разработке философии организации необходимо основываться на действующих нормативных актах (Конституции РФ, Гражданском кодексе, Кодексе законов о труде, Декларации прав человека и т.д.),уставе и коллективном договоре организации, особенностях национальной и...