etika

  • 14 нояб. 2016 г.
  • 3299 Слова
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГАОУ ВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Институт государственного управления и предпринимательства
Кафедра Социологии и социальных технологий управления









Контрольная работа по дисциплине: Профессиональная этика и имидж в ГМУ


Тема:

Проблема коррупции как одна из ключевых этических проблем в управлениигосударством в РФ





Выполнил студент группы УП-340801 (2) Хаспладов Ф.Ф.
Проверил преподаватель Дегтярева Т.П.










Екатеринбург
2016
Оглавление
Введение 3
Профессиональная культура, ее черты и особенности 4
Профессиональная  этика муниципального служащего 6
Социально-психологические требования кмуниципальному служащему 9
Имидж и профессиональная культура государственных гражданских служащих современной России 11
Заключение 15
Список использованной литературы 16
















Введение

Профессиональная культура представляет собой неотъемлемое свойство профессиональной общности, регулирующее через систему профессиональных знаний, умений, навыков, норм и ценностей внутри и межпрофессиональные взаимодействия, ивыступающее мерой развития профессии в конкретном обществе.

В современном обществе официальные, дипломатические, политические, культурные, экономические и прочие отношения не могут быть свободны от норм этики и культуры.

Работа в органах государственной службы предполагает постоянное взаимодействие с посетителями, населением, общественностью, что, в свою очередь, ведет к более активномуобращению к этическим правилам и нормам поведения в процессе профессиональной деятельности.
На новый уровень в последнее время поднялось выполнение правил служебного этикета, который становится мерилом не только культуры государственного служащего, но и его компетентности и профессионализма.
Немаловажное значение имеет и то, что, соблюдая профессиональную культуру, государственные служащие способствуютповышению авторитета государственного органа, в котором они работают, то есть способствуют повышению авторитета государственной власти у посетителей, укрепляют связи сотрудников органов власти и управления с населением.
Правила культурного поведения, которым необходимо следовать на государственной службе, базируются на нормах морали. В современной практике государственной службы такие черты, кактрудолюбие, пунктуальность и другие квалифицируются как моральные качества. И наоборот, взяточничество, беспринципность, коррупция, уклонение от ответственности и другие оцениваются как аморальные.
Нормы морали отличаются от правовых тем, что они не зафиксированы в государственных и международных регламентирующих документах.
Незавершенность законодательной и нормативно-правовой базы по вопросам этики и моралигосударственных служащих в РФ не оказывает содействие улучшению управленческой и кадровой ситуации в стране, а также не формируют положительное отношение к государственной службе в целом.
Несоответствие уровня моральной культуры государственных служащих нуждам настоящего порождает дисфункцию, снижает эффективность деятельности управленческих кадров.
Актуальность темы исследования определяется потребностью визучении профессиональной культуры государственного и муниципального служащего как одного из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы в органах государственной власти.
Объектом исследования является государственная и муниципальная служба.
Предметом исследования выступают профессиональная культура государственной и муниципальной службы.
Целью исследования является определениеособенностей и проблем профессиональной культуры в государственной и муниципальной службе.
Задачи исследования:
- изучить понятие и основные принципы государственной службы в Российской Федерации;
- дать определение понятию «профессиональная культура», рассмотреть имеющиеся кодексы и документы по данной теме;
- проанализировать нормативно-правовую базу,...